款款深情囑安全 同心架起安全橋 ——王莊礦開展安全宣教活動紀實

潞安集團王莊礦女職工、家屬協管安全委員會立足礦井實際，緊緊圍繞安全生產這條主線，以隊組掛點包片開展安全生產包保活動為切入點，堅持人性化管理的原則，在“情”字上做文章，在“暖”字上下功夫，以情感人，以理服人，以活動引導人，特別是在今年安全生產月期間，女職工、家屬協管安全委員會紮實有效地開展了一係列協管安全活動及安全宣傳教育活動，唱響了安全幫教活動的主旋律，促進了該礦安全生產的健康持續發展。
該礦女職工、家屬協管安全委員會著眼於家庭這個安全生產的大後方，將協管安全包保責任書的簽訂真正落在實處，將送溫暖活動開展得形式多樣、內容豐富，將“三違”幫教工作開展得深入紮實、有聲有色，將文藝演出活動開展得更形象、更直觀，使安全宣傳教育更富有親情化、人性化，形成了由該礦工會女工部牽頭，以社區、居委協助，以女工、家屬為主體的女職工、家屬協管安全網絡，覆蓋了全礦基層各個隊組。在實際工作中她們積極走訪職工家庭，深入搞好礦嫂幫教活動，切實解決職工工作的無後顧之憂；發現有“三違”及不放心職工，立即深入到職工家庭走訪，采取靈活多樣的形式，和風細雨地進行耐心細致的說服幫教和轉化工作，滋潤礦工心田，轉變礦工兄弟的安全觀念。在做好這些工作的同進，這個協會還充分發揮女工組織的特點，認真做到“四心”、“三堅持”、“五勤”，“四心”：抓安全工作要熱心、做思想教育工作要有耐心、碰到釘子不灰心、做安全工作要有恒心；“三堅持”：堅持帶頭執行協管安全工作製度，堅持對幫教對象以說服教育為主，堅持協管安全工作中的監督權、批評權和向上級反映權；“五勤”：對職工進行走訪要勤、與職工家屬進行談心要勤、深入區隊調查研究要勤、協管安全工作情況總結交流要勤、聽取職工家屬對協管安全工作的意見和要求要勤。
為進一步加強協管安全工作，該礦工會女工部從家庭、隊組、單身公寓三個陣地入手，三管齊下，全方位開展女職工家屬協管安全工作。首先由女職工協管小組組長代表與所包單位綜采一隊簽訂責任書。安全責任書特別要求36個協管小組除每月開展安全宣傳活動外，要按照包保隊組，建立本隊 “三違”人員檔案，對所包隊組“三違”人員及時跟蹤幫教，一對一進行說服勸導。其次由旅館隊服務員代表與所包單身職工代表簽訂服務員包保單身職工責任書。責任書要求服務員為單身職工提供家一般的關愛和服務，保證所包單身職工心情愉快，精神飽滿，沒有思想負擔；牢記安全囑托，做到安全警鍾常鳴；最後由礦工夫妻代表簽訂夫妻互保責任書。這項活動是在全礦丈夫在一、二線工作的女職工家屬中開展 “夫妻安全聯保”活動，號召全礦職工家屬爭當好礦嫂、好妻子，當好賢內助，讓職工在家中吃好，休息好，給職工創造良好的生活、休息環境，使他們心情舒暢、精力充沛地投入到安全生產工作中去。
在此基礎上，該礦女職工、家屬協管安全委員會拓展協管工作麵，創新工作方法，在全礦開展協管安全競賽活動，組織和要求協管員以井口、單身公寓樓為陣地，旅館隊、礦燈房、安監處考勤室三個單位牽頭開展了服務人員協保井下職工競賽活動。包保活動要求服務人員個人要做到“六個一”，即：每天送一句安全警句、每天為下班職工送一壺熱水、每旬由服務員為所包職工縫補一次衣服、每月與職工談一次心、每季為職工免費洗一件衣服、每季與職工家屬座談一次或寫一封信。通過活動開展達到父母多吹安全“家教風”，妻子多吹安全“枕邊風”，包保人員多吹“哨兵風、預防風”的效果。為使一線職工一年四季、時時處處都能感受到女工家屬的溫暖，按照下發的協管競賽意見要求，協管會組織協管員堅持每月開展不少於兩次的送溫暖、獻愛心活動，正月十五送元宵，端午節送粽子、雞蛋，八月十五送月餅、蘋果，盛夏流火連續三個月送去清涼可口的西瓜、綠豆湯和冷飲，寒冬臘月迎著刺骨的寒風站在井口為一線職工縫補工作服棉襖，送去熱騰騰、香噴噴的雞湯和燒餅、水餃和油餅，每年堅持為一線職工縫補工作服、釘紐扣、熨燙衣服、量血壓、稱體重等服務活動。在開展服務項目的同時，協管會還組織協管員書寫張貼安全標語、宣讀安全慰問信，開辟安全宣傳台，形式多樣的送溫暖活動和安全宣傳教育活動，使一線職工時時處處感受到了女工家屬的關心，增強了他們的自主保安意識，在潛移默化中受到了較好地安全宣傳教育。另外，以礦燈房為陣地，常年堅持開展了“每日一句安全警句”活動， “母念妻想兒女盼，願你平安把家還”、“安安全全，讓親人少一份牽掛；平平安安，讓家庭多一份美滿”……，這些飽蘸了協管員們濃濃情意和共同心聲的安全格言，起到了較好的安全宣傳效果。
該礦的女職工、家屬協管員們充分發揮溫柔嫻淑、耐心細心的特點，為礦工營造安全生產的溫馨港灣，用親情和愛心築牢礦井安全生產的防線，共同撐起礦山安全生產的一片藍天。