潞安王莊煤礦女工工作“三爭三最”活動成效大

王莊煤礦共有女職工2358人，占企業職工的26%，為調動好廣大女職工的積極性、創造性，激發女職工自我提升的激情、活力，加快綜合素質提升步伐，該礦女工部在女職工中開展了“三爭三最”活動：即爭當“最受職工尊敬的技術能手”、爭當“最受礦工喜歡的協管員”、爭當“最受居民歡迎的巾幗誌願者”。
首先在開展“最受職工尊敬的技術能手時，對全礦女職工技術結構進行了摸底入檔，在這一群體中開展了“名師帶高徒”活動，明確各自的權利和義務，幫助女工盡快成長。二是開展崗位練兵、技術比武活動，每年在小群體工種中開展月月練兵，季季考核，年年推技術能手，每年都在變配電工、汙水化驗工、客房服務員、電教員等14個工種中開展女職工技術比武。三是采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，支持和鼓勵女職工在本職崗位上創新。
在爭當“最受礦工喜歡的協管員”活動中，一是以旅館隊單身公寓，井口礦燈房、考勤室、食堂，女工家庭為陣地，帶領協管員們開展了形式多樣的協管活動，二是在做好礦區居住職工幫教基礎上，對跑山職工創新性開展了“本地區月月進村、鄰縣城居每季入戶、跨市半年走訪”的幫教工作方法，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責任，針對性地跟蹤幫教，賦予了協管安全工作以新的內容、新的活力。三是在協管員考核方麵，按照《女職工家屬協管安全員管理辦法》，每月根據協管員工作情況及填製的“三違人員幫教表”、“不放心人員訪談表”、“包保隊組活動表”等進行認真考核，並且每月對走訪過的“三違”、不放心人員進行回訪，
在爭當“最受居民歡迎的巾幗誌願者”活動中，搭建三級活動網絡。每月深入社區開展宣傳，倡導健康生活方式，傳遞溫情，慰問孤寡、空巢老人，進行義工服務，共建安全文明社區。其次女工部分別組織了安全用電、安全用氣、計算機使用、花卉養殖、低碳生活五支技術服務隊，為社區居民提供技術服務，免費更換、維修插座、漏電保護器，另外，誌願者們與空巢老人、孤寡老人或殘疾人家庭結成互助對子，每兩名誌願者服務一戶，要求每周至少入戶一次，隨時提供服務。
通過“三爭三最”活動的開展，激發了該礦女工們的學習工作熱情，近百名女職工在技術比武中獲得公司級名次，另外還有2名女職工在全國煤炭行業光幹甲烷測定器修理工職業技能競賽中獲獎，有600餘名女工獲得了技術職稱，700餘名女工通過各種學習渠道獲得了大中專文憑，40餘名獲得公司級科技成果技術創新、科技成果技術革新等獎勵，多名協管員、巾幗誌願者獲公司級、省級榮譽，截止目前，具有正隊級以上職務女職工達百餘名，在職代會中女職工代表比例由7%提高到現在的13%，女職工政治地位逐步提高，巾幗風采得到全麵展現。