湘能公司：給兩個煤礦放權 賦予礦井四項權利

本網訊（通訊員歐永生）為全麵貫徹黨的十八屆三中全會精神，落實集團公司深化改革部署，進一步深化企業內部管理體製改革，轉換經營機製，實現企業利潤最大化，日前，貴州湘能公司作出決定，對神仙坡、保華礦實施實行安全、生產、經營目標新的考核製度。實行獨立核算，自負盈虧，經營者按照公司核定金額繳納經營風險抵押金，承擔有限責任，享有有限權利。通過深化改革，力爭扭轉企業當前生產經營的被動局麵，闖出一條適合湘能生存和發展的路子。

新的經營機製實施後，該公司賦予神仙坡、保華兩個礦井四大自主權：一是經營者擁有依規自主組建礦井安全生產經營班子，安全、生產的組織指揮和管理權；二是經營者在產品銷售和材料采購上擁有自主權；三是經營者擁有本礦管理機構設置權、人事安排權、專業技術人員的聘任權，依法依規獎懲、招用、培訓和辭退員工權；四是經營者擁有依法自定礦井內部工資獎金分配形式、標準和考核辦法。

秉著風險同擔、利益共享的原則，神仙坡、保華兩個礦的礦井領導、科室負責人與連隊隊幹都要交納風險抵押金，把礦井的利益與個人利益緊緊聯在一起。采掘連隊改革管理模式，實行噸煤、進尺計件包幹，采掘隊長可以根據本隊的實際情況製訂工資分配製度，礦井給予隊長工資分配權，但工資的分配製度必須公正、公平，切實隊伍的管理和員工的穩定。