建家先暖心 暖心重育人
建家先暖心 暖心重育人
——玉華煤礦維護職工合法權益關心職工生產生活小記
維護職工的合法權益是各級工會組織的“天職”。近年來，玉華煤礦工會圍繞中心工作，服務大局，履行職能，發揮橋梁和紐帶作用，不斷提高建家工作質量和水平，讓工會成為職工建功立業之家、維權之家、和諧之家，引導和團結廣大職工發揮主人翁和主力軍作用，齊心協力建設職工之家，為推動企業又好又快發展貢獻力量。
注溫情 食為先
去年10月份，該礦新建成的職工生活區職工食堂投入使用，食堂整潔明亮，職工就餐采取統一價格、按需盛取的方式，極大方便了一線職工就餐，得到了一致好評。
為了開辦好職工食堂，真正做到讓職工放心、滿意，該礦加大食堂“硬件”基礎設施的完善，嚴把夥食原材料采購、食品儲存、製作和銷售關，重點加強了食堂夥食花樣翻新，麵食品種突破10餘種，菜品種類突破20餘種，在夜間又為單身職工提供了水餃、麵條、燴菜等主食。在改善夥食的同時，積極應對市場夥食原材料價格上漲，通過組織職工代表召開專題會，聽取職工意見，討論食堂飯、菜價格，在保證飯、菜質量的前提下，合理調整飯、菜價格，為職工提供優質服務做好基礎保障，從而營造出文明、和諧的飲食文化氛圍。
重人文 溢和諧
該礦始終把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，不斷豐富職工業餘文化生活，完善新建成職工生活區設施建設，為職工添置了一批體育健身用品，在生活區合適的地方規劃安裝娛樂、健身等設施，鼓勵職工在業餘時間多進行文體活動，增強職工身體素質。持續開展節日期間送溫暖、金秋助學、困難幫扶等活動，加強困難職工檔案規範化建設，做好困難職工信息的收集和動態管理，做到日常幫扶和節日走訪相結合，真正形成“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態工作機製。一係列全方位、人性化管理措施的實施，讓礦區職工家屬充分享受到了礦井發展的成果，生活幸福指數不斷攀升，切實實現了快樂工作、體麵生活。
提素質 促發展
“授人以魚不如授人以漁”，方法永遠是最重要的。近年來，該礦積極開展職業病防治宣傳和健康教育，為全礦每一名職工配備《煤礦職工安全手冊》，並將《手冊》中涉及礦井職業衛生安全方麵的知識作為重點，向職工進行了講解；組織職業健康專題培訓，各基層單位也將職業健康培訓納入日常安全學習範圍中，並建立職業健康培訓管理台賬，全員學習職業危害防治知識，提高幹部職工的健康和自我防範意識，讓員工養成自覺使用勞動防護用品的良好習慣。廣泛開展“技術比武、職工技能大賽”，以全方位、多層次的崗位練兵活動，采用師帶徒、互幫互學、專題講座、案例03manbetx 等形式進行學習培訓，培養技術尖子，培養複合型人才，提高了職工隊伍整體技術素質，營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。
