任樓礦員工培訓重實效

針對礦井地質條件複雜，新員工數量多、專業技術人才缺乏等實際，任樓礦以“單位是學校，崗位是課堂，領導是老師”理念為牽引，不斷完善培訓機製，創新培訓模式，注重抓好全員培訓和高技能人才隊伍建設，提升礦井發展“軟實力”。

該礦細致抓好“三項崗位人員”資格培訓。新員工崗前安全培訓時間不少於90學時，分到單位後，崗前實操培訓時間不少於一個月，經考核合格後簽訂師徒合同，在師傅的帶領下實習滿4個月後方可獨立上崗作業。

麵對礦井點多麵廣，機電、頂板管理等專業技術人才缺乏，該礦大力加強實訓基地、技術學習工作室建設，抓好技術大拿培養，加強高技能員工隊伍建設，培養一批能夠解決生產難題的技術人才。成立周勇、陳軍技術工作室，加強重要崗位人員之間工作經驗交流、技術研究和應用，開展技術論壇、技術比武等形式多樣的活動，推動員工操作技能同步提升，初步培養一批德才兼備、技能精湛、在生產過程中能夠解決難題的技術人才。

田曉豔