嶽振國:《為自己工作》的心得體會
《為自己工作》的心得體會
2013年4月1日鑫龍煤業謝述新董事長親自組織我們共同觀看了李強老師的《為你自己工作》講座。聽完他的講座，我感觸很深，受到很大的啟迪。李強老師的話語字字珠璣，給我以很大的反思。
我感觸最深的就是：人，一定要有責任心，要對工作負責，還要對他人負責，而這所有的責任歸根到底，其實就是對自己的負責。責任是什麼?責任就是準時、守紀、嚴格。工作不僅是我們個人的事，更是一個團隊、一個企業共同的事。如果說每個人的崗位都是一個零件，隻有大家的零件拚裝在一起，組成的才是我們公司這隻大海中航行的諾亞方舟，在我們的共同努力下，駛向勝利的彼岸。
作為公司的總經理，必須認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任;為自己工作，就要更加珍惜現在擁有的工作機會，公司的發展成敗將決定我們的生存和發展;為自己工作，明確自身所承擔的責任並且要有高度的責任感，並持之以恒地擔負起責任來，最終才能實現個人發展。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在企業中得到實現。
我們要做一個敬業敬崗、誠實負責、認真做事的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務。這個世界隻要自己努力，沒有克服不了的困難，困難隻是暫時的，成功是建立在重重困難之上的。隻要我們“幹一行，愛一行，鑽一行”，兢兢業業、認真負責地去對待手中每一件工作，就會發揮出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。
一、用心做事，追求卓越
1、用我們的全身心投入工作
李強老師說過：“心在哪裏，收獲就在哪裏”。工作就是付出努力，工作就必須投入自己的滿腔熱情。工作不是負擔，工作是一種對生活發自肺腑的愛;工作不是敷衍了事，工作是用全身心去投入、用激情去享受的一個過程。
2、以身作則，身體力行
我們的首要職責就是宣傳河南煤化所有的帶普遍意義的理念、原則、標準和規範，並以身作則、身體力行。要時時刻刻用自己的言行去傳播、去示範這些原則，以便每個人可以去感受，去接受具體的工作要求和標準。
3、主動就是效率，把事情做在前麵
效率來自於自己的主動。主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要的朋友。領先別人一步的訣竅是什麼?那就是主動，就是把事情做在前麵!如果領導者想到的事讓你去做，你完成了，這算不上主動，算不上把事情做在前麵，因為前麵還有領導者;如果領導者沒有想到的事，你做完了，很好!所以，每一個人應該經常看看自己的努力是在前麵還是在後麵。
4、注重過程，更注重結果
如果你沒完成任務，強調理由、講述困難已沒有絲毫意義;如果你獲得了成功，那麼這個過程才值得欣賞。競爭社會中，解釋是沒有意義的，這意味著你想推脫責任。麵對失敗，唯一的意義在於你應該好好反思、吸取教訓，以利再戰。
5、做足一百分是本份
一百分是完美的體現。追求完美是工作的基本要求，沒有完美，就沒有發展。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，也隻是剛剛完成任務而已。
6、做事三要素，目標、計劃、時間
工作、生活一定要有目標，永遠要有計劃，永遠別忘了看時間。
7、規範就是權威，規範是一種精神
有的人做事永遠不能規範，因為他們從來沒有把規範視為是必須的，所以他們永遠為別人所輕視。規範是一種精神，一種可貴的精神，這也是它不容易實現的原因。但是，沒有規範，就沒有權威，規範意味你不但懂得做事，而且懂得如何做好。
二、自強不息 堅韌不拔
1、認真的人麵前沒有困難，尊嚴來自於認真
完美來自認真!認真的人，所犯的錯誤就會少一些，不是因為他們是天才，而是因為他們的認真;認真的人，總能找到問題的症結所在和解決問題的辦法;如果不想讓問題成堆，再去找理由去解釋這一切，或麵對別人的嘲笑，那麼，認真些，再認真些!永遠記住，個人尊嚴隻能來自認真的態度。
2、直麵困難，動手去做
不要被困難所嚇倒，要正視困難，尋找對策。隻有動手去做，才能把困難克服，才能把不可能變為可能，把可能轉化為成功。
3、要麼學習，要麼被淘汰
李強老師說過：“把一件事做精做透才叫長”。知識是風，命運是帆，讓知識的風吹動命運的帆駛向成功的彼岸;知識是蕾，命運是雲，讓知識的蕾普照命運的雲，開出希望的花朵。知識社會中的一切都與學習有關，所以生存的第一要義是學習。懶於學習的人，實際是選擇落後，選擇被淘汰。才能由學而得，事業由學而成，工作由學而進。在工作之餘，要主動把精力放到學習上，決不能無所事事，把時間浪費在聊天上網上。我一定要認真學習好業務知識，把它應用到實地工作中去。
三、勇擔重任 成就理想
1、沿著原則方向前進
很多人對待要求和標準是抗拒的，不以為然。對於早晚要離開的人自然不必多說什麼;對於想幹好的人則必須注意，這種心態與自己的目的是矛盾的!如何才能做好事，很簡單，沿著原則的方向前進!不要偏離，不要為人所左右。對於原則方向你隻能接受它，不能抗拒。
2、所有的命令必須得到有效的貫徹
命令的有效貫徹，是保證公司運轉的生命線。在公司，任何一名下屬都有服從的義務，公開與領導者對抗的下屬決不會得到支持。但執行命令並不是盲從，任何好的想法和建議都應得到溝通，但一旦形成決議，就必須無條件的執行。
3、擺正位置，保持良好的心態
任何人不管他的背景，不論他的關係，隻要進入公司，就必須以一名公司人的標準要求自己，擺正自己的位置，保持良好的心態。一個人能否從中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極，不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。李強老師講：什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，隻要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，我們的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。
4、珍惜公司聲譽
公司經營的不僅僅是服務、項目，做的是公司聲譽。因此，對於聲譽，必須珍惜，再珍惜!
5、永遠把公司利益放在首位
公司是大家的生存平台，個人利益與公司利益息息相關。一旦個人利益與公司利益發生衝突，每個人就必須在理解的基礎上將公司利益放在首位。如果首先考慮個人利益，大家的生存平台必將遭到破壞，個人利益無從談起!
6、個人必須融入集體
追求卓越、服務至上、團結實幹、敬業奉獻、銳意進取、爭創一流。
這，不正是我們聊城市消防公司自己的團隊精神嗎?任何個人都僅僅是公司的一分子，他的力量是有限的。隻有把每一分子凝聚在一起，才能產生巨大的合力，所以每個人都必須融入到集體中去，而且這種融入必須是水乳交融式的，必須是相互融合的。
7、人品是生存的第一要素
公司的用人標準首先要考察的是人品。人品不好，就沒有好的服務;人品不好，就沒有好的運轉機製，就沒有好的團隊。總之，人品是一個人能否成功的基礎，也是生存的第一要素。自私自利的人，道德敗壞的人，陽奉陰違的人，搬弄是非的人，投機取巧的人在公司決沒有市場，必須堅決予以清除。
8、自己的價值、貢獻、成就應由事實說話，由別人評說
很多人喜歡自己說自己多麼了不起，自己多麼棒，這在一個團隊中沒任何意義。價值永遠是對別人而言的，因此應由別人評說;貢獻、成就體現在事實中，因此應由事實說話。相信團隊中的其他任何人，相信他們的眼睛，團隊方式恰恰可以保證給予客觀的評價。
四、溝通能消除一切障礙
不要怕溝通中的麻煩，如果你不想麵對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。和諧和順利不會自天而下，這是溝通的結果。
五、用感恩的心來回報公司
李強老師說過：“每當我麵對企業的時候，我都在問我自己一句話，我能為他做什麼”。公司給我們的關心太多太多了，所以我們要用感恩的心來回報公司!
1、發揮好理念先導作用。心態安全是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。隻有心態安全，才會行為安全;隻有行為安全，才能保證安全製度落到實處。在安全教育方麵，很多同誌認為是老生常談，上麵在開會，學習，下麵的心卻不知到哪裏去了，時間一長就成了一種形式，起到惡性循環的作用。這就需要我們多開動腦筋，運用多種形式進行安全教育，使安全理念紮根在每一個職工的心裏去。
2、發揮好親情感染作用。班組的同事更向兄弟姐妹，一些親情感染的教育方式往往會起到更好的效果，從一個人的健康和家庭的幸福作為出發點來教育職工注意安全會更容易為職工接收。
3、發揮好管理規範作用。職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯係的。批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段控製“三違”現象是不夠的。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性製度的同時，注重柔性管理方法的使用。此外，要為員工創造優美、舒適的工作生活環境，確保員工心情舒暢、精力充沛的去工作。
4、 建立健全安全生產責任製。通過建立健全安全生產責任製，明確規定員工在安全工作中的具體任務、責任和權利，做到一崗一責製，以便使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全生產有關的各項工作同員工連結、協調起來，形成一個嚴密高效的安全管理責任係統。建立健全安全生產責任製是把企業安全工作任務，落實到每個工作崗位的基本途徑。而崗位安全生產責任製是安全之魂，執行崗位安全責任製是保證安全的基礎。
通過這次學習，真正意義上了解到工作是為自己工作，使自己的目標更明確，為自己未來的發展打下更堅實的思想基礎。為了自己的人生價值的實現、公司的發展，我們要共同努力創造公司美好明天。
二〇一四年四月五日
