冀中能源峰峰集團羊東礦開拓區反“三違”善用“剛柔”藥方

本網訊（通訊員 李江波） 剛性管理、柔性關懷，是冀中能源峰峰集團羊東礦開拓區治理“三違”采用的獨特“藥方”。此方法推行以來，該礦“三違”行為明顯下降，職工安全責任意識得到增強，礦井迎來了久違的安全生產一周年。

以“柔”作“藥引”。一是對“三違”人員開展親情幫教活動，用親情感化職工，達到潛移默化的功效。通過與“三違”人員談心、結對子、回訪等形式，03manbetx 總結“三違”人員的心理；根據“三違”情節的不同，因人施教，因材施教，把安全管理的觸角延伸到職工家庭“後院”，利用親情幫教，用親情、溫情呼喚安全，共同構築安全防線。二是建立“三違”糾偏製度，職工對其發生“三違”有異議的，礦上設定每周四為“三違”人員民主接待日，集中進行糾偏，防止冤案錯案發生。三是實行“三違”罰款返還製度，職工在“三違”處罰後，半年內不再出現“三違”的，礦上退還相應罰款；讓職工既能體會到處罰的痛心，又能感受到礦上的關愛，從內心深處觸動職工的“安全神經”。

以“剛”作“藥方”。一是嚴格按照礦下發《“三違”行為界定和處罰管理辦法》，對“三違”行為一經查實嚴懲不貸，絕不姑息遷就。二是通過不定時間、不定單位、不定次數的“三不定”，動態檢查“三違”，采用檢查與抽查相結合、安監和督察相結合的方式，重點檢查職工操作行為和勞動紀律遵守情況。三是強化安全績效考核，實行安全積分製度，建立“三違”檔案，利用經濟杠杆將安全責任傳遞給每一名職工，使之懂得違章操作就是掏錢買教訓，有效地增強了職工的安全自律意識。

通過剛柔相濟綜合管理，該礦嚴控“三違”，使“三違”率逐年下降，礦井也走出了“02manbetx.com 年年有”的怪圈，再度實現了安全生產一周年。