孔莊煤礦：養成“兩個習慣” 築牢廉政防線

為提高黨員幹部廉潔從政意識，促進領導幹部科學履職、依法用權，一直以來，孔莊煤礦深入開展“習慣在監督的環境下工作，習慣在法製的軌道上用權”為內容的“兩個習慣”的教育活動。如今，在孔莊煤礦，養成“兩個習慣”良好作風，已成為各級領導幹部的自覺行為，有效提升了領導幹部的政治品質和道德品行，提高了運用法治思維和法治方式能力。

加大宣傳教育 培育“兩個習慣”

為進一步推進“兩個習慣”主題實踐活動的深入開展，在全礦書畫愛好者中開展了主題廉政書畫作品征集活動，共收到書法、漫畫、剪紙、繪畫等作品共計89幅，並從中選出20餘幅優秀作品報公司進行參評。作品緊扣“兩個習慣”主題，思想性和藝術性兼顧，立意新穎，寓意深刻，警示廣大幹部為人要正氣、為官要清廉，自覺用好手中的權力，築牢拒腐防變思想防線。

根據中紀委公布的違反中央八項規定精神的典型問題，該礦及時召開專門會議進行傳達學習，要求全礦領導幹部要令行禁止，不折不扣貫徹落實中央八項規定各項要求。緊扣當前政治形勢和工作部署，收集有關會議精神和領導講話，編發了《黨員領導幹部廉潔教育學習手冊》，通過辦公軟件下發至副科級以上幹部，並督促學習。每月定期編發《讀文思廉》學習專刊，切實抓好黨員幹部的日常教育工作。

完善監督機製 促進“兩個習慣”

通過“兩個習慣”專題教育，使幹部逐漸意識到工作被監督、權力法製化運行，猶如雪花融入水中一樣自然。根據公司文件要求，該礦製定下發了《開展中央八項規定貫徹落實情況監督檢查實施方案》，成立領導小組，確定檢查內容和工作步驟，公示舉報電話和電子郵箱。每月定期開展廠務公開與黨務公開工作檢查，開展了學習交流會，通過觀摩學習，各基層單位在工資發放、獎金分配、考勤計分等關係職工利益方麵能做到規範透明，確保和諧穩定。

該礦按照誰主管誰負責的原則，組織各分管領導和43家基層單位黨政負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，及時對調整的領導班子進行了責任書補簽工作。下發了2013年度黨風廉政建設檢查和領導幹部述廉評廉通知，重點對全礦28家基層黨支部進行檢查考核，同時在科級幹部中開展了述廉活動，組織基層單位職工代表、黨員代表、班組長和普通一線職工對科級幹部進行了無記名測評。

加大懲處力度 保障“兩個習慣”

該礦始終保持堅決懲治腐敗的高壓態勢，尤其對黨員幹部涉及權錢交易、與民爭利的案件，發現一個查處一個，決不手軟，決不姑息。

長期以來，始終堅持以查促教，運用典型案例進行警示教育，做到以案為鑒，警鍾長鳴，教育一片，淨化一方；堅持以查促管，對在查辦案件中發現有輕微違紀行為的黨員幹部，及時實施提醒、誡勉談話，督促落實整改措施；堅持以查促糾，對案件查辦過程中暴露出的傾向性、苗頭性問題，及時提出整改意見建議，幫助建章立製，堵塞漏洞，通過解決損害群眾切身利益的問題，讓群眾切實感受到反腐倡廉建設的實際成果。（大屯公司 宗慧芹）