高偉:安全就是要“挑刺”

在以“大反思，大討論，大排查，大整改”為主題的百日安全專項活動開展以來；汾西礦業河東公司靈北礦認真組織開展了全方位地毯式的隱患排查整治，製定了各項安全措施和隱患整改方案。為將百日安全“挑刺”活動落到實處，他們對存在的安全隱患窮追不舍徹底查找，積極尋找對策，把02manbetx.com 隱患消滅在萌芽狀態。

安全會議來“挑刺兒”

“2103工作麵設備列車沒有物件本色，乳化液泵上麵有大量的漏油”；“安全檢查人員在檢查記錄中交接班不清晰，記錄問題不詳細、位置不明確” 靈北礦綜采隊的安全周例會上，與會人員踴躍發言，對查出的不規範行為進行“挑刺”。 基層隊組以往一周一次的安全例會上，都是以領導傳達上級精神、總結近期工作為主線的辦公會，既枯燥又乏味，而且效果不顯。在今年的百日安全專項活動中，該礦進一步轉變思路，創新工作方法，嚐試著用“眾人說”的方式代替“一人講”，即由各班組安全員及部分職工分別講解本周在各自隱患排查整改工作中所發現的安全問題、安全隱患，以及處理問題的措施、結果，對井上井下個工作地點進行集中“找茬”，把身邊容易被忽視的安全問題與不足逐一揭示出來，共同尋找解決問題的辦法，進一步強化職工安全生產意識，確保集團公司百日安全方案的落實，該礦安全形勢的穩定好轉。

深入現場，“挑刺”保安全

“你好，我們是礦隱患排查督導小組成員，今天到你們這裏進行安全隱患大排查，請配合！”在一采區運輸大巷進行安全隱患排查的是該礦安監處趙誌強、劉海青、馬繁等人，向現場班長講明了來意。“你們這個班的作業點隱患排查了沒有?”趙誌強問道。“我們這個班出勤12人，工人下井後先對本工種管轄範圍進行排查，填寫了隱患排查單，針對職工發現的問題，立即召開現場班組會集體排查，由帶班長、安全員和瓦檢員進行簽字確認，能當班處理的，落實責任人處理；不能處理的，向隊部和調度室彙報協調整改”。當班班長馬昌喜邊回答邊拿出收集的職工個人與集體隱患排查單遞給督查人員。“工人排查結束後有班長簽字確認把關，但是班長排查完畢無人簽字，建議你們班長的隱患排查單由安監處督查員和瓦檢員共同進行簽字確認”。檢查完職工個人與集體隱患排查單，劉海青提出了存在的問題及整改意見。自百日安全專項活動開展以來，靈北礦迅速成立了由安監處、生產科牽頭的5個隱患排查督導小組。他們不定時深入井下一線和各地麵工地現場查隱患，“挑刺”保安全。督導小組通過看現場、查資料、問職工等方式，重點檢查停產隱患排查的各工作麵、要害場所、幹部跟班值班、職工安全教育活動、職工“手指口述”、班前會大家“挑刺”等內容。既發現問題、找出亮點，也跟蹤解決了一些新發現的問題，排查結束後，對排查情況進行通報，對查出的各類隱患要求相關隊組及時進行整改，形成隱患排查整改閉環管理。

自查自糾，“挑刺”促安全

“我是一名支柱工，通過礦上開展的自查自糾活動，我認為自己在回柱要領的掌握上還不足……”近日，筆者在該礦綜采隊看到一份“職工自查自糾報告”，這是職工李海夏的“大作”，也是該礦800餘份職工自查自糾報告中的一份。
為進一步加強安全基礎管理工作，靈北礦積極探索、創新形式，開展了以“自我檢查、自我整改”為主題的“崗位自查自糾”活動，自己給自己“挑刺”促進個人安全。該礦各級幹部和廣大職工結合本崗位工作特點和實際，深入查找各類問題，寫出崗位自查自糾報告並以此落實整改。查找問題的內容主要包括安全管理重點、本崗位應知應會的基本知識、應注意的安全問題、正規操作要領和各類02manbetx.com 教訓等。為加強活動的組織領導，該礦建立了逐級負責、層層落實的工作體係，由生產礦長對各區隊幹部的自查自糾報告進行審核、把關，由基層區隊長對本隊組所有職工的自查自糾報告進行審核、把關，全麵掌握本單位職工的思想狀況，確定管理重點，真正做到關口前移、重心下移；由安全礦長對安全隱患排查督導人員、安全員的自查自糾報告進行審核、把關，提升了安監隊伍在現場發現問題、處理問題的能力。通過開展自查自糾活動，全體幹部職工進一步認清了自身工作中存在的問題和不足，明確了的整改方向，增強了安全工作的針對性和實效性。
談起這份“報告”，李海夏興奮的說：“寫這個報告可沒少費功夫，原來都是隻顧幹活，從來沒有仔細思考過這些問題。這次開展自查自糾活動，我通過反思發現自己的問題還真不少來。這不，我製定了自身的整改方案，下一步嚴格執行，感覺安全上更有把握了。”

通過安全會議、深入現場、自查自糾等多種形式的“挑刺”活動；該礦不斷查漏補缺，勇於挑刺，發現問題，查擺問題，解決問題；進一步在查找問題上 “下實功”，在解決問題上 “出實招”。 安全檢查就是要多“挑刺”，這樣才能確保把安全02manbetx.com 遏製在萌芽狀態，做到“安全第一，預防為主”，打贏百日安全會戰，實現礦井長治久安。（河東公司靈北礦高偉）