平凡崗位奏華章
張海春同誌現任河東煤業公司靈北煤礦勞資科科長；該同誌自1991參加工作以來，在基層崗位上，任勞任怨、默默無聞地勤奮工作。調入靈北煤礦擔任勞資科負責人以來，他圍繞本職工作，不斷改進工作方法，為靈北礦工資測算、考勤管理，人員調配等各方麵工作發揮了積極作用。他的努力受到了礦領導和身邊同事一致好評，多次榮獲優秀共產黨員稱號。
勞動工資管理是企業管理的核心，靈北礦作為新建礦井，工資分配的杠杆作用對於激發職工幹勁，加快礦井建設步伐的重要性顯得尤為突出。張海春深知勞資工作的重要性和嚴肅性，在日常工作中，創新管理機製，結合單位實際出台“單人考核製度”，將個人工作與工資考評掛鉤，做到獎罰分明，獎勤罰懶。同時嚴格各項製度考核，狠抓勞動用工管理，整頓勞動紀律，增設了打卡機等考勤設備，進一步規範礦井人力資源管理，構建科學合理的工資分配、人員調動機製，使之真正起到激勵促進作用。
加強自身素養，抓好傳幫帶
張海春同誌從來不放鬆對自己的要求，工作之餘時常翻閱各種工資政策類書籍，仔細研讀。在加強自身業務素養的同時，他還認真抓好傳幫帶工作，把自己工作中的經驗、教訓傳給身邊同事，給他們力所能及的指導，使其少走彎路，提高業務能力。
敬業奉獻，用真心構建連心橋
工資管理工作內容繁雜，經常需要深入到基層單位了解職工動態，解決勞動爭議等。張海春同誌清醒地認識到自己是具體工作的實施者而不僅僅是指揮者，工作中處處發揮模範帶頭作用，在下基層聽訴求的過程中，堅持做到態度和藹，主動熱情，認真傾聽，耐心解釋。他用真情投入工作，以飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在企業和職工之間架起連心橋，為礦井和諧穩定發展貢獻著自己的力量。
工作中，張海春嚴於律己，寬於待人，同事們說他是好領導；生活中，張海春關心職工生活，對有困難的職工能及時發現並伸出援助之手，同事們願意當他是好朋友。兢兢業業地工作，平平凡凡地生活，這就是張海春同誌的真實寫照。作為一名煤企職工，他對工作盡職盡責，在本職崗位上踐行著自己的信念與人生價值，在平凡的崗位上譜寫出屬於自己的時代的華章。
