柴裏煤礦：新年清風拂麵

　　柴裏煤礦：新年清風拂麵

　　通訊員：王亞峰

　　本報棗莊訊：近日，在山東能源棗礦集團柴裏煤礦十屆三次職代會上，300餘名與會職工代表驚奇的發現，今年的職代會在悄然之中發生了大變化，往年常見的鮮花、彩虹門、紅地毯、宣傳條幅沒有了，而且會期短了、議程少了、領導講話樸素親切了，會後也不集體就餐了。

　　筆者對此進行了一番走訪，發現今年類似的新變化還真不少。

　　一場會議折射出管理大變化

　　負責牽頭籌備職代會的該礦工會主席華貴啟說：“我們按照集團公司2014年工作會議要求，認真落實中央八項規定和國務院下發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等製度，大力倡導新風氣，大力推動會議‘瘦身’、講話‘瘦身’、接待‘瘦身’、活動‘瘦身’、檢查‘瘦身’”。

　　據介紹，按照往年慣例，該礦像職代會這種大型會議，會期要兩天，三四百名職工代表要全脫產進行開會。為營造氣氛，擺鮮花、設彩虹門、鋪紅地毯這都是會議“標準”配置，會後還要進行集體就餐，在人、財、物和時間上都是巨大的浪費。今年按照“節儉、樸素、高效”的宗旨，該礦對會議議程進行了精減壓縮，把職代會、年度工作會、安全會、表彰會、季度會等“五會合一”，並把會期壓縮到一天，會議任務重了，會期反而短了。

　　該礦大力倡導“短實新”的文風，該礦辦公室主任王德宏說：“此次職代會工作報告經礦班子多次研究討論，內容壓縮再壓縮、精減再精減，不說虛話、假話、套話、華麗的話，幾易其稿，去粗取精，篇幅壓縮了近一半”。

　　筆者調查發現，“瘦身”的不僅是工作報告，今年安全一號文等新文件都進行了大幅壓縮，杜絕“假大空”和“艱澀難懂”的現象，倡導說實在話、有用的話、樸素的話。

　　“以前召開職代會，光會議下發的材料、文件就滿滿一書包，今年除工作報告和安全一號文等幾個重要的材料外，其它的全部通過礦內‘網絡辦公平台’進行發布，今年會議簡樸、講話親切、措施實在，我舉雙手讚同。”一位職工代表如是說。

　　該礦又規定，減少各類不必要的會議，除礦大型綜合會議外，其它會議嚴格控製在1-2個小時以內，保證會議質量和實效。

　　簡簡單單開會、認認真真學習、紮紮實實落實。一場會議，折射出該礦在管理理念上的潛移默化的變化。

　　三個“轉變”塑造管理新風氣

　　在該礦職工公園-“雅馨園”裏有一個溫室大棚，裏麵養著不少各色花卉，它們原來有一個繁重的“政治任務”，那就是迎接“檢查”和“節慶或大型活動”。但，它們已經連續兩年在元旦和職代會期間“下崗”了，“悠閑”地呆在花棚裏迎接一批又一批參觀的職工家屬,完成了由“迎檢專用”到“與民同賞”的轉變。

　　這是該礦貫徹“黨的群眾路線教育活動”的一個縮影。該礦在民意調查中發現，職工對活動形式化嚴重、迎檢接待浪費、會議檢查負擔重等環節意見較多。該礦立即進行有針對性的整改，製訂了《關於進一步加強和改進作風建設的意見》，實施“會風文風、活動組織形式、接待方式”三個轉變，精減流程、簡化形式、壓縮費用，把清新之風、樸實之風、親民之風、務實之風吹到工作的角角落落，吹到職工的心心坎坎。

　　該礦工會宣教部部長張誌剛介紹，以前組織文體活動，為了追求表麵形式漂亮，都要搭舞台、製作大型噴繪幕牆、購買服裝道具，不僅耗費大量精力、時間和資金，而且一年組織不了幾次。而現在，他們隻要拉上音響，井口、社區、廣場、基層單位會議室都成了他們表演的舞台，每周都要下基層、進現場表演好幾次，深受職工家屬歡迎，形式簡單了，反而效果更好了。

　　本著“簡化程序、提高效率、減輕負擔”的原則，他們又對礦內各項檢查進行了“瘦身”。把原來全礦18項檢查精簡為6項，不僅讓機關科室人員能夠沉下心來抓實事，而且較好的減輕了基層迎檢負擔，把更大的精力投向生產經營。

　　該礦采掘黨總支書記鄭斌向筆者談了感受：“以前月底月初，每天要迎接好幾次檢查，基層單位來回奔波疲於應付，每家單位光資料盒都能裝滿幾個文件櫃。現在檢查少了，資料少了，工作質量和效率反而得到了提升，我們基層單位非常歡迎這種務實地轉變。”

　　不僅如此，該礦還下達了“禁酒令”，嚴禁工作宴請，如有需要一律到礦職工食堂吃工作餐，這一規定解決了一個“兩難”的問題。以前，每逢檢查，基層單位“宴請”與“不宴請”，檢查人員“去”與“不去”都是一個讓雙方頭疼的事情。新規定下達後，這一問題迎刃而解。而且，為抓好這一工作的落實，該礦還專門建立了檢查監督製度，不定期安排人員在礦門口或深入各科室、單位檢查“禁酒令”的執行情況，不僅節省了一大筆接待費用，而且杜絕了因飲酒而影響工作的現象，重塑了機關人員工作作風，提升了整體形象。

　　(姓 名：王亞峰)