姬傳峰的“不解之緣”

姬傳峰的“不解之緣”
——記山東能源肥礦集團菏澤聚隆公司群監員姬傳峰
記者： 鄭靜
姬傳峰於2011年10月來到肥礦集團菏澤聚隆公司工作，就與群監員這個崗位結下了“不解之緣。”
姬傳峰是公司築爐質檢組長，同時又是公司的群監員，在實踐中他體會到，抓好安全工作，必須認識了解和掌握各種專業知識，這也是當好群眾安全監督員的必備條件之一。去年年9月，姬傳峰在一次安全質量抽檢中，發現1#焦爐斜煙道區的磚縫不符合施工規範標準，與標準尺寸相差0.5毫米，他要求施工單位立即停工整改，“相差0.5毫米，就停工，未免太小題大做了吧！根本就不會影響安全質量。”施工員不服氣的說。“少廢話，就是差0.1毫米，也得重新整改，在我這裏，差一點都不行，再不停工整改，就推倒重來。”姬傳峰與施工單位吵得麵紅耳赤，最後，施工單位還是拗不過他，重新進行了整改，並豎著大拇指說：“你們領導真嚴格，差一點都不行，我們服了”。

有一次，在焦爐整個砌築過程中，一個生產班組為了搶進度，在安全警示標誌沒有設置好的情況下，突擊施工，他發現了，立即給予製止。當時這個班組人員認為，有設置警示標誌時間，工作量早就完成了，但他說，安全是天字號大事，不怕一萬，就怕萬一，必須按照規定辦理。工人們被他的執著所折服，馬上在施工區域設立了警示標誌。僅2013年，像這樣協管安全的事例，姬傳峰製止了不下30次。公司一位領導說，聚隆公司在建設過程中，取得了較好成績，與姬傳峰等這樣一批心係安全的敬業愛崗的員工是分不開的！

“既然當了群監員，就不能怕得罪人，要麼不幹，幹就幹好！”姬傳峰覺得，既然我和群監工作有了不解之緣，就必須珍惜這個緣分。

2013年10月的一天，姬傳峰所在的班組正在清理火道管，姬傳峰剛從火道管鑽出來要休息的時候，發現一外委單位的員工在實施高空防腐作業時未係安全帶，於是姬傳峰直接找到當時的施工負責人要求為其員工佩戴安全帶，以免高空墜落，在姬傳峰的堅持下，負責人為其佩戴了安全帶。正當姬傳峰麵帶笑容回到班中休息時，看到全過程的小李不屑地說：“老姬同誌，咱班隻要不出安全問題就行了唄，你管人家單位的幹什麼，出了事又找不著你”。姬傳峰麵對笑容對小李說：“是不關咱們的事，但如果同事們出了問題，咱們剛剛保持的安全建設一周年的成果不是前功盡棄了嘛，難道你想出現這樣的結果嗎？”被姬傳峰反問地小李一句話也說不出來。
大家都知道，群監員在生產班組中是個很不被人重視的角色，說句實在話，不像專職安全管理人員那樣有“權利”。正像有的人說姬傳峰那樣，芝麻大的群監員，還是兼職的，能管多大的事？兼職的要能管事，要那麼多的專職人員幹嗎？麵對類似的冷嘲熱諷，姬傳峰卻不這麼認為，姬傳峰覺得自己代表的不但是群眾，而且代表著工會組織，有義務也有權利保證自己工作的區域內不出現違章，所以，姬傳峰十分珍惜群監員的稱號，用自己的實際行動嚴格監督並精心嗬護著周圍的員工。經驗告訴姬傳峰，咱們工人是最講感情的，隻要你時時處處從企業和職工的根本利益出發，平等待人，替職工的安危著想，他們也時時處處理解和支持你的工作，把你的要求，你的批評，甚至你的“苛刻”當作善意的關懷。這也是姬傳峰從事群監員工作的體會之一。

作為一名群監員，肩負著企業財產和職工生命安全的雙重重擔，來不得半點虛偽與僥幸，不僅要在平時的工作中兢兢業業，身體力行，還必須敢於在關鍵時刻挺身而出，為維護安全原則而鬥爭。因而必須隨時作好“得罪人”的心理準備，得罪了個別人，卻保全了大多數人的利益，這樣的“得罪人”是值得的，同時也是不可避免的。安全工作雖然需要講“人情味”，但講“人情味”離不開確保安全生產這個大原則，否則，就是拿原則“送人情”，就是不負責任的“老好人”主義。隻有敢“得罪人”，不做“老好人”，才能贏得多數人的信任與支持。