範瑞霞 王淑靜:反“三違”亂象需根治

為了抓好安全生產，很多企業在不斷加大對各類違章的處罰力度，有的單位還給安檢員下達反“三違”指標。工作中，大多數安全管理人員都能盡心盡責幹好工作，但也有個別管理人員是為了完成指標而抓“三違”，應付差事，甚至出現向基層單位“要”指標的現象。

有人說，都是熟人，罰誰都不好看。也有人說，不讓他們罰點，他們完不成指標，回頭給你小鞋穿怎麼辦。更有甚者，認為“三違”太“正常”不過了，大家都是混飯吃，能過得去就行了。這反映出在反“三違”過程中，少數職工對“三違”的危害認識不夠，個別管理者工作作風虛浮。

以上反“三違”工作中的亂象，根子是思想認識不到位。“其身正，不令而行”。這就要求，各級管理者進一步轉變管理作風，在完善製度約束、加強宣傳教育、堵塞管理漏洞等方麵下工夫。安監部門要加強責任落實，發揮好職能作用，在提高反“三違”質量上下力氣，既打“蒼蠅”，也打“老虎”。一線工作者，要在增強“三違”危害的認識上下決心，自覺按章辦事，上標準崗，幹標準活。隻有上下齊心合力，形成反“三違”的高壓態勢，才能真正鏟除“三違”，收獲安全。