中煤礦建三十三處創新典型選樹激發正能量創佳績
典型的力量是無窮的。近年來，在全國建築市場競爭日趨殘酷、煤炭行業增資放緩等不利情況下，中煤礦建三十三處以創先爭優為契機，高度重視先進典型選樹工作，把充分發揮先進典型的精神引領作用作為突破口，為推動三十三處持續穩定發展提供了強大的精神動力，創造出了良好的社會信譽和經濟效益，企業規模效益年年邁上新台階。
2013年，全處完成結算收入13億元，工程質量合格率100%，實現了安全生產,榮獲了“煤炭行業優秀施工企業”、“安徽省安康杯競賽優勝單位”、“集團先進單位”、“集團先進黨委”等榮譽稱號，承建的不連溝洗煤廠工程榮獲“魯班獎”、五河中小學校等2項工程獲得“太陽杯”，並連續六年在煤炭係統工民建施工企業排名中名列前茅，在煤炭行業進入嚴峻形勢下保持了持續發展。
領導以身作則 率先垂範帶好頭
領導幹部是企業發展的“第一推動力”。為確保典型選樹工作取得實效，三十三處處領導班子成員以身作則、率先垂範，充分發揮“第一推動力”的表率作用，為全處幹部職工樹立了榜樣，推動了選樹典型工作紮實有效地深入開展。
在黨的群眾路線實踐教育活動中，三十三處領導班子成員從始至終充分發揮了領導帶頭作用。帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭談心、帶頭公開承諾，帶頭開展批評與自我批評，帶頭進行整改落實，打出樣、作表率、當典範，真正形成了上級帶頭、領導示範、上下聯動的生動局麵。尤其在切實改變作風上，處領導班子成員堅持弘揚勤儉節約、艱苦奮鬥、愛崗奉獻的務實作風，帶頭樹立並踐行“過緊日子”作風。在市場開拓出差旅途中，選擇相對物美價廉的賓館住宿，不搞特殊化；個別班子成員為緊盯工程投標，坐著輪椅帶病在外地四處奔波，受到職工的廣泛好評，成了全處幹部、職工學習的榜樣。如三十三處靈璧項目部班子以處領導班子為學習榜樣，以身作則，率先垂範，培養了一批盡職敬業、朝氣蓬勃、奮發向上的管理人員。他們克服了雨季施工、地方協調難度大、工期緊等難題，強化製度建設，嚴明工作紀律，優選施工隊伍，倒排施工工期；班子成員帶頭加班加點，晝夜蹲點組織施工，在項目部形成了恪盡職守、無私奉獻的良好氛圍和爭第一、創一流的昂揚正氣。五河中小學、小方安置房、靈璧S201公路、鳳凰山隧道四個項目全年完成施工產值2.73億元。
創新思路 著眼基層一線典型選樹
先進典型是在日常工作實踐中逐步產生和成長起來的，項目部是培養選樹典型的最基層單位。為樹立可敬、可信、可親、可學的先進典型和道德榜樣，充分發揮精神引領作用，三十三處創新思路，深入基層項目部進行調研，按照不同層次、不同崗位、不同類型，以認真負責、成績突出、工作創新、工作轉變等方麵為指標，注重先進典型的多樣性，多角度深度發現、挖掘基層先進典型代表，使職工能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓職工感到更加親切和直觀，使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。
從2011年開展的“弘揚正氣樹典型，提高素質抓培訓”活動，到目前開展的黨的群眾路線實踐教育活動中的典型選樹活動，三十三處在全處認真挖掘各單位於經營管理、施工生產、安全質量、黨建等工作中起到模範帶頭作用的先進典型人物，先後選樹了一大批基層一線的先進典型人物和集體。其中有以身作則、率先垂範的黨員幹部，也有任勞任怨、勤懇奉獻的普通員工；有指揮若定、領導有方的項目管理層，也有生產、技術、安全、測量、財務等崗位的行家裏手；有經驗豐富的業務骨幹，也有成長迅速的年輕大學生；有敢闖敢拚的鐵骨硬漢，也有不讓須眉的巾幗女；有特別能吃苦、頑強拚搏的團隊，也有善於精細管理，規範經營的團隊；有創建學習氛圍濃厚的團隊，也有堅持科技創新、攻堅克難的團隊，為全處黨員、幹部、職工樹立了可敬、可信、可親，看得見、摸得著、學得到的先進典型，在全處引起了強烈反響。
創新形式 立體宣傳營造良好氛圍
對發現的典型，三十三處積極創新宣傳形式，通過多種渠道，多層次、多角度、高密度進行宣傳，形成多形式推進、立體化宣傳的格局，大力宣傳在活動中湧現出來的各類先進典型以及好做法、好經驗，不斷擴大典型宣傳的影響力和覆蓋麵，確保先進典型樹得久、推得開、叫得響。同時，著重宣傳先進典型在創先爭優活動中推動企業加快發展、提高效益的實際成效，形成規模效應，吸引廣大職工參與，營造積極向上、充滿活力的良好氛圍。一方麵，該處通過年初的工作會、七一表彰會、製作宣傳展板等方式將評選出來的先進生產者、先進集體、優秀共產黨員、優秀項目經理等一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型進行公開表彰和獎勵；另一方麵，在挖掘典型後，三十三處精心製定先進典型的培育計劃，加大總結推廣力度，把先進典型的感人事跡、成功經驗用文字和圖片進行提煉總結，通過編發成簡報、彙編成冊，將他們的先進事跡發放到處各部門及基層項目部進行宣傳學習，並在處網站、集團網站及其他外媒網站進行公開宣傳，充分利用互聯網媒體擴大典型事跡的覆蓋麵和群眾知曉度。
同時，為充分發揮典型引導作用，該處還開展了先進基層項目部與後進基層項目部、先進黨員與後進黨員、先進職工與後進職工“結對共建”活動，使先進的有光榮感，後進的有危機感，進一步激發了全處幹部職工立足崗位創先爭優建功立業的激情和“比、學、趕、超”的幹勁，對完成全年生產經營目標，實現企業又好又快發展起到了積極推動作用。2013年，該處技術人員先後獲得國家發明專利和實用新型專利2項，3個項目部的QC小組成果分別獲得煤建協和集團優秀獎，其中，五河西環線項目部QC小組榮獲中國煤炭建設行業優秀QC小組稱號。（麻建軍）
