晉煤集團：高技能人才培養遍地開花

　　晉煤集團：高技能人才培養遍地開花

　　“會技術的技能員工難招，懂得研發、攻關，還會帶徒傳藝的‘技能大師’更難找，隻有我們自己成為真正的大拿，才能適應企業轉型跨越發展的需求。”晉煤集團寺河礦二號井技能大師工作室命名人甄晉強信心十足地說。日前，晉煤集團又推出6家以個人命名的“技能大師工作室”，為企業高技能人才培養提供更多交流平台。

　　據了解，為充分發揮高技能人才的示範、引領和指導作用，提高員工崗位技能操作水平，及時解決生產過程中存在的難題。近年來，晉煤集團更加注重高技能人才培養模式，提出建設“技能大師工作室”的工作思路和工作目標，並對“技能大師工作室”的建設給予製度保障、經費支持和待遇保障，對被評為國家級、省級(行業級)、集團級的“技能大師工作室”分別給予100萬元、50萬元、20萬元的經費支持。與此同時，還在群眾性科技創新“五小”活動和“金點子”活動中，推行以個人命名創新成果。早在2012年晉煤集團成莊礦就率先創建以榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”等榮譽的張晨光的名字命名的“張晨光技能大師工作室”，並於同年5月被批準為國家級“技能大師工作室”。2013年，鳳凰山礦的“宋大胖技能大師工作室”被批準為省級“技能大師工作室”。成莊礦的“張晨光技能大師工作室”、“牛文兵技能大師工作室”、古書院礦的“李鵬飛技能大師工作室”、鳳凰山礦的“宋大胖技能大師工作室”、金鼎公司的“原文瑞技能大師工作室”被批準為全國煤炭行業“技能大師工作室”。此次推出的寺河礦二號井的“甄晉強技能大師工作室”、沁秀公司的“顧科科技能大師工作室”、寺河礦的“常晉利技能大師工作室”、趙莊煤業的“趙水富技能大師工作室”、晉豐公司的“王震技能大師工作室”、天溪公司的“朱如林技能大師工作室”等6個工作室是由晉煤集團評定命名。

　　截止目前，晉煤集團擁有11個“技能大師工作室”。“技能大師工作室”已成為晉煤集團人才培養的重要基地，對於更好的發揮技能攻關、帶徒傳藝、技能傳承等方麵起到了重要作用，同時提高了高技能人才培養的能力和效率。以“張晨光技能大師工作室”為例，自創建以來，先後培訓高技能人才150餘人，多名學員在省級技能大賽中取得優異的成績，該工作室積極參與小改小革30餘項，創造直接和間接經濟效益1000萬元以上。

　　(宋薇)