機電職工倆年輪訓規劃
煤礦作為高危行業之一，安全生產始終是生產領域中的頭等大事。安全教育和技能培訓工作對搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本，標本兼治，必須抓好的重點工作。培訓規劃是整個安全技能培訓工作的導航燈塔，具有長遠性、全局性、戰略性、方向性、概括性和鼓動性的特征。為礦井又好又快發展培訓合格人才有著不可忽視的效果。機電科根據我礦實際情況出台此規劃。下麵是規劃的具體內容
一、 安全培訓首先從基礎工作入手，結合本礦職工情況，製定2013年~2014年培訓教育規劃。
從2013年12月初開始著手全礦職工的調查工作，為2013~2014年度的全員教育培訓工作做好準備，通過全員職工調查，職工現從事的工種、參加過培訓情況一清二楚，從而製定2013~2014年度全員教育培訓計劃和特殊工種培訓計劃，計劃全員培訓總人數達120多人，特殊工種初訓30多人、複訓80人，為全麵開展2013~2014年度教育培訓工作奠定基礎。
二、 指導思想
(一)工作即培訓 培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合，使員工發生有益於公司發展的變化，提高工作能力，改變工作態度，改善工作績效，把員工培養成“企業人”，因此培訓主要在工作過程中進行。
(二)管理層即培訓師。機電區長、機運技術人員均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態度和解決問題的能力。“對下屬的培訓如何”將作為對各級經理考核的重要內容之一。
(三) 培訓是雙贏 通過培訓，公司即以相對低的成本獲得發展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。
三、 培訓指導原則
以戰略為導向，按需培訓;提高效率，學以致用;保證轉化，與時俱進;通過原理講解、實物解剖、現場指導、案例03manbetx ，讓參加培訓員工在快樂中學習，深切領悟。這次員工輪訓以“提升職業素質、服務公司戰略，提高個人效能、促進內外和諧”為目標。
四、 培訓對象
機電各工種(電工、絞車工、水泵工、電氣焊工、安裝工、機車司機等)
五、 培訓內容
以各崗位工種安全知識和技能知識為主體。
(2)三大保護基本原理
(3)礦山機械基礎知識
(4)各崗位要領剖析、實際操作技能
(5)安全知識及“三違”剖析
(6)生產新的理論知識
六、 時間安排
以倆年為一個周期。按季度每季度的前五天作為培訓時間。以五天計，每人不得少於十學時。
七、 培訓具體細則
1、教師隊伍建設到位。提高職工教育培訓效果，教師是關鍵。貫徹落實集團公司培訓管理體係培訓辦法，必須穩定教師隊伍、充分發揮兼職教師的作用。一是要抓好教師考核工作。根據《兼職職教教師考核辦法》在2008年教師考核的基礎上，要落實獎罰政策，激勵廣大教師做好職工教育培訓工作。二是要做好教師的培訓。積極派送教師參加集團公司及上級培訓機構的培訓，開展“師徒幫帶”活動。對教學技能進步明顯、成果顯著的教師要進行適時的獎勵。三是執行學科帶頭人製度，對發揮作用較好的學科帶頭人進行獎勵。四是繼續執行教師現場調研製度，確保教師教學的針對性和實效性。
2、教學教研活動到位。一是堅持現場調研，教師每月執行2次以上的現場調研和每月2次觀摩區隊技術課活動;二是及時搞好培訓需求調查;三是合理安排集體備課;四是要做好教案檢查和評比活動;五是堅持教學教法觀摩聽課評教活動;六是搞好教學論文、成果評比;七是進行經常性的教法研究。對優秀教案、課件、成果、論文獲得者，按照得分情況，每次每人給予高低不等的獎勵。
3、大力推行危險預知和手指口述安全培訓，通過安全確認、預先排查隱患，實現預防02manbetx.com 的目的。
4、著力開展工作現場的培訓。各級管理人員和有經驗的職工要本著對礦負責的精神，現場教育、指導職工掌握相關的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學的知識和技能。
5、全員輪訓作為提升員工隊伍素質和企業管理水平的助推器。在員工參加培訓後的3個月內，輪訓項目組和培訓員工所在單位的負責人還要根據培訓前作業完成情況、培訓期間表現、培訓後工作表現等，對每個參加輪訓的員工進行打分評價。
八、 要求
1. 要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓(培養)、考核、使用、待遇”一體化的激勵機製;各單位要認真落實《一五一煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任製》;安監部等部門要各司其責，發揮優勢，協同作戰，開展分級分類、有針對性的教育培訓，並認真做好日常考核發證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。
2、要突出安全培訓和創業發展工作重點。根據安全生產和創業發展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。
3、充分發揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養一批首席員工和生產技術骨幹。
4、創新職工教育培訓機製和工作方法。職工培訓考核試行學分製，參培工人按相關規定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇;達不到規定學分的，要求限期修滿，並給予相應罰款。要繼續貫徹ISO10005標準，規範培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。
5、到2014年年底機電職工全員都輪訓一遍
九、 培訓保障機製
為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機製。首先，公司將設立專門基金。其次建立培訓紀律，要求學員均要參加培訓。第二、對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得。第三、由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以後公司選拔人才的依據之一。第四、學習培訓的具體負責人要將相關的學習培訓記錄進行整理歸檔，並將資料送公司行政部門備案。
03manbetx 報告
一、基本情況03manbetx
(一)從業人員概況
職工有90%是農民工，有10%是專科學校畢業取得相應畢業證書的員工。農民工高中以上文化程度的為13%，初中文化程度的為58.67%，28.33%的農民工為小學及以下文化程度(其中7% 是文盲)。農民工普遍接受能力差，安全培訓缺乏基礎教育的支撐。專科學曆以上人員情況相對很好。
(二)安全培訓情況
雖然農民工培訓率較高，但是調研中發現，培訓流於形式，培訓時間嚴重不足，針對性不強，培訓效果很差，基本達不到培訓的目的和效果。專科生基本達到培訓考核要求。
二、農民工安全培訓工作開展情況
近年來，按照上級部門部署要求，大力開展安全培訓工作。
(一)重視程度不斷提高。各級安全監管監察機構和大部分高危企業對安全培訓工作，領導認識到位，工作措施較為有力。特別是針對農民工培訓問題，采取了一係列有效措施。。
(二)執法力度進一步加大。各級安全監管監察機構將安全培訓作為執法檢查的重要內容之一，依法嚴肅查處各類安全培訓違法違規行為。特別是《國務院關於預防煤礦生產安全02manbetx.com 的特別規定》頒布後，進一步加大了對煤礦無證上崗、持過期證上崗及串崗等違法行為的處罰力度。
(三)培訓不斷深化。我礦積極開展全方位、多形式、多層次的全員安全培訓。實行“一日一題、一周一課、一月一考”。
(四)農民工培訓逐步加強。通過加大投入、強化培訓、激勵培訓、規範用工等方麵探索安全培訓的新形式。
四、農民工安全培訓存在的主要問題
(一)企業安全培訓責任落實不夠。對安全培訓工作重要性認識不足，積極性不高，仍然存在重生產、輕安全，重技能培訓，忽視安全培訓的問題。特別是農民工流動性大，企業不願花費成本進行培訓;而大部分農民工安全意識差，維權意識薄弱，培訓積極性差。
(二)培訓針對性不強，培訓質量達不到要求。授課方式呆板，培訓效果不佳。特別是在農民工培訓中，普遍存在基礎薄弱、條件簡陋、標準較低等問題，沒有開發針對農民工特點的安全培訓內容、教材，針對性不強，培訓方式多限於課堂教學。
(三)安全培訓投入不足。沒有建立安全培訓投入機製和渠道，沒有從根本上解決安全培訓投入問題。側重於技能培訓，用於安全培訓的經費不多。
五、加強和改進安全技能培訓工作的對策和措施
(一)將安全技能培訓納入總體規劃。根據安全生產“十一五”規劃，製定相應的培訓規劃，將把農民工作為安全培訓的重點對象提出明確的目標、措施和要求。各地也要完善相應的規劃內容，抓好實施。
(二)加強安全技能培訓法規製度建設，繼續推進以農民工為重點的全員安全技能培訓。一是針對當前農民工安全技能培訓存在的突出問題，加強調查研究，及時完善農民工安全技能培訓相關政策措施;二是進一步修訂、完善三項崗位人員的安全技能培訓大綱和考核標準，研究製定農民工安全技能培訓大綱和標準;三是推進全員培訓特別是農民工安全技能培訓工作。四是繼續推廣好經驗，廣泛開展安全技能知識電視培訓等普及性培訓活動。五是把對安全技能培訓的指導服務與監督管理結合起來。六是整合培訓資源，完善培訓機構布局。
(三)增強培訓針對性，提高培訓質量。一是加強培訓需求調研03manbetx ，完善不同培訓對象特別是適合農民工的培訓模型，增強培訓針對性。二是組織開發適合農民工特點的培訓教材，以及編寫《農民工安全生產知識讀本》工作。三是采取靈活多樣的形式傳授安全知識，積極倡導采用動畫、幻燈片和多媒體等農民工喜聞樂見的方式進行培訓，強化實踐教學，增強培訓效果。四是強化培訓考核。抓緊建立考核題庫，嚴格考核標準，嚴格教考分離，確保培訓質量。五是完善培訓機構動態管理機製。
