肥礦集團聚隆公司工會以優秀文化引導員工

 肥礦集團聚隆公司工會以優秀文化引導員工 

記者：鄭靜                  
     織了職工書屋捐書活動，收到捐贈書籍600餘冊，豐富了職工業餘文化生活。  山東能源肥礦集團聚隆公司工會公司工會以優秀的文化引導員工，以多樣的活動吸引員工，先後組織了首屆春節聯歡晚會、乒乓球比賽、嗒嗒球比賽、籃球對抗比賽、慶七一文藝晚會、拔河比賽、參加了集團公司首屆排舞大賽等，均獲得優異成績，既陶冶了情操又豐富了員工業餘文化生活。三年來，工會累計組織集體學習200餘次，先後對《黨章》、《工會法》《職工勞動保障權益》《兩規兩法》、山東能源企業文化、“超越•精新”文化等內容組織集體考試，參加了集團公司員工權益保障法律法規知識競賽榮獲一等獎、梁礦杯礦區“超越•精新”文化憲章知識搶答賽榮獲二等獎，從而提升了公司員工的綜合素質，凝聚了發展力量。
    公司工會在在創新管理的過程中，突出創新亮點，放大“引擎效應”，增強活力因素，以“創爭”活動為增長點，帶動工會工作的不斷改進和突破；以“創爭”活動為切入點，助推企業高技能人才隊伍的建設；以“創爭”活動為平台，構建和諧勞動關係，以“創爭”活動為目標，組織開展爭創“學習型企業、效益型企業、安全型企業，技能型員工”活動，真正解決好工會組織“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的問題，當好第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫助人，全力構建和諧勞動關係，促進了工會工作的發展。在集團公司“5F”協同管理法抽考中，公司抽考人員全部優秀；四項活動中員工檢查滿意率達到100%；工會信息工作從默默無聞到脫穎而出，在礦區工會信息工作中名列前茅，被評為工會信息工作先進單位，有兩名同誌被評為十佳信息宣傳個人。在集團公司工會組織的工會征文評比活動中，聚隆公司名列前茅。
    公司工會針對公司員工遠離家鄉、文化素質和技術水平參差不齊、思想比較活躍的實際，突出企業文化建設這一主題，著力提升員工素質，先後開展了“實現工程優良、幹部優秀目標、員工提升工程，我該怎麼辦”大討論活動，組織開展了 “十個一”活動，對《黨章》、《兩規兩法》、“超越•精新”文化等內容組織集體學習、培訓、考試十餘次，98%的在冊員工參與了學習、培訓、考試。組織了企業文化培訓，員工係統觀看餘世維等管理大師的職業生涯培訓講座。以車間工會為單位選拔優秀選手參加“聚隆杯”企業文化知識搶答賽，全公司180多名員工參與了競賽活動，提升了全員綜合素質。公司工會建立了職工書屋，購買了各類專業書籍1000多冊，對於提升員工素質起到了促進作用。
     記者：鄭靜