冀中能源峰峰三礦社區主題新教育出新招質量效益我有責 多元發展做貢獻

質量效益我有責多元發展做貢獻

——冀中能源峰峰三礦社區主題新教育出新招

張正堂

冀中能源峰峰三礦社區結合社區人員複雜性、用工多樣性、發展多元性的特點的特點，把“質量效益我有責，多元發展做貢獻”作為2014年社區教育的主題，引導廣大職工進一步統一思想、統一方向、統一目標、統一行動，為確保社區黨政全年各項奮鬥目標的實現奠定了思想基礎。

一、確立教育主題，明確教育的重要性

受市場和政策性因素影響，2014年社區的經營形勢依然嚴峻，生產任務依然艱巨。麵對新形勢，社區管理處處長馮文華，黨委書記李文峰組織班子成員認真03manbetx 研究，他們認為開展“質量效益我有責，多元發展做貢獻”主題教育是強化安全質量管理，夯實經濟效益基礎，推進社區多元發展的客觀需要，是實現目標、促進發展、惠及民生、維護穩定的重要舉措，對幹部職工進一步解放思想、轉變觀念，提升素質、發揮效能，對凝聚正能量、激發創造力、合力保目標、促進大發展具有十分重要的意義。為此，他把“質量效益我有責，多元發展做貢獻”作為了貫穿全年的教育主題，實施全員教育。

質量效益是建成“多元新型和諧、幸福富強美麗”社區的根本物質保障，提升質量效益需要一支高素質的管理幹部和職工隊伍。素質決定著社區工程、產品、經營、管理等方麵的質量效益，質量效益取決於管理幹部對市場的判斷力、對政策的理解力、對管理的掌控力、對職工的引領力；取決於職工在崗位上的操作力、對管理製度的執行力、對社區發展前景的關心力，而這些動力的起源來自於每一名幹部職工的政治、思想、技術、業務、管理素質和應對複雜局麵的心理素質，以及對形勢的判斷、對市場的應變、對法律的把握、對工作的掌控等素質。為此，要著眼“素質提升年”，著力提高幹部職工隊伍整體素質，為提升質量效益打下堅實基礎。

產業多元是社區改革發展的方向。當前，我們正處於以煤為主、多元發展的轉型期、關鍵期。多元發展決定著社區的未來前景，決定著社區的前途命運。多元發展的目的是提高質量保證效益，造福於社區的廣大職工群眾。在當前煤炭市場“寒冬”未過，經營形勢困難仍存的情況下，實現提質量保效益的根本任務需要降低成本、減人提效；需要完善製度、強化管理；需要幹部職工團結一心、鼓舞士氣，咬定目標；需要做到低成本運作、多元化發展。隻有這樣才能保證質量效益的有效提升、目標任務的圓滿完成、民生問題的逐步解決、整個社區的和諧穩定。為此，廣大幹部職工都要充分認識社區多元發展的重要意義，並為之建言獻策、貢獻力量。

二、製定教育舉措 保障方式的靈活性

“質量效益我有責，多元發展做貢獻”主題教育，重點要圍繞社區管理模式的有效創新、經濟運行質量的有效提升、安全質量標準的全麵鞏固、閑置資源的合理盤活、產業結構的合理布局、多元發展的有效運行、穩定工作的有效掌控等中心工作，用教育引領、活動推動、政策激勵、工作創新，增強職工思想上的凝聚力、工作上的執行力，為實現各項目標發揮強有力的推動作用。

1．搭建平台，開展形勢任務教育。搭建和利用好四個平台。一是搭建和利用好櫥窗、板報、標語等傳統宣傳平台，建立形勢宣傳、政策解釋和思想信息“回音壁”。二是搭建和利用好新型媒介平台，鞏固社區形勢宣傳QQ群，開通微博、微信，實施社區信息及時發布。三是搭建和利用好群眾文藝平台，通過自編自演文藝節目為形勢任務宣傳造勢。四是搭建宣講平台，開展形勢任務宣講。通過宣傳平台的搭建和有效利用，把市場形勢、企業優勢、目標舉措向廣大幹部職工講清、講透、講實，調動積極因素，激發創新熱情，提升形勢任務教育質量。

2．精心組織，開展“三項”教育。一是開展大政方針的宣傳教育，深入學習宣傳黨的十八屆三中全會精神，以新的思路、要求和政策為指針，增強全員憂患意識、進取意識、機遇意識和責任意識，促進幹部職工轉變思想觀念、了解宏觀政策、把握發展機遇，提高工作的前瞻性。二是開展年度工作的任務目標教育。大力宣傳貫徹集團公司和社區2014年的各項工作部署，以以收定支、減人提效、降本增效工作中取得的成果堅定信心，以社區在主業發展、資源整合、多元進程中所取得的成績鼓舞士氣，以經營指標不超、成本費用嚴控、安全質量提升、鞏固穩定局麵、穩步提升職工收入的工作目標激發鬥誌，再創輝煌。

3．強化學習，開展全員素質教育。能力是素質的外在表現，學習是提升素質的重要手段。今年重點要開展四項素質教育。一是政治素質教育。政治決定人的思想、指導人的行為。重點學習政治理論和偉人的哲學思想，用政治理論武裝，保證思想覺悟的提升。通過黨委和基層支部政治理論學習日，舉辦幹部職工政治輔導班等形式，培養幹部職工的政治敏感性、形勢研判力和事物03manbetx 洞察力。通過政治理論的學習、政治素質的提升，提升社區在不同時期應對各種困難的能力。二是心理素質疏導教育。針對社區曆史遺留問題多，北區礦井小產能低等情況，在著力解決矛盾、化解問題的同時，加強對職工的心理素質培養，強化心理疏導。建立職工思想信息數據庫，針對性地開展教育。對共性問題進行集中心理疏導教育，對個性問題的重點人和事進行單項疏導解決。三是技術素質教育。重點針對北區用工製度多樣性、技術素質參差不齊的特點，持續強化教育培訓，開展新老技能傳帶、技能高低傳教、外培內練結合等形式進行教育，使職工操作要領熟知熟會、崗位智能和技能程度得到提升。四是管理素質教育。在定期組織管理知識培訓的同時，組織管理幹部結合自身實際、自身職責，本著“缺什麼補什麼的原則”，認真學習掌握相關的管理方法和手段，為有效開展工作、激勵職工幹勁、打造優秀團隊發揮積極作用。

4．開展活動，實施特色教育。圍繞“質量效益我有責，多元發展做貢獻”主題教育，選準結合點位，做到每月一個教育重點，建立月度主題單項活動推進表，明確職責、層層推進、落實到位。基層單位要結合階段性工作和不同群體的特點開展教育，展現單位特色、突出主題亮點。

社區黨委職能部門將以“質量、效益、多元”為中心，通過開展“宣傳月、活動周、高潮日”等集中宣傳教育活動，形成“質量效益我有責，多元發展做貢獻”的濃厚氛圍；通過合理化建議征集，建立建議采用、貢獻激勵等機製，激發幹部職工為社區盡心力、為社區做貢獻的熱情；通過開展主題大討論、對標整改、勞動競賽、降本增效等主題實踐活動，激發幹部職工深化管理創新、強化質量管控、攻關挖潛增效的創新積極性。

5．打造亮點，開展主題實踐教育。主題實踐教育是主題教育的重要步驟，是主題教育成效的重要展示。各單位要力戒“懸空式、飄浮式”的做法，把教育主題與實踐對接、與責任對接、與崗位對接，使主題教育做到落地有聲、實施到位，使主題實踐讓職工群眾認同、喜歡、接受、融入。

三、製定具體要求 確保教育的實效性

1．領導到位，分工明確。社區黨委主要領導負總責，機關職能部門負責組織、協調和督導；基層單位支部一把手為本單位主題教育第一責任人，要結合單位實際，製定落實方案，明確職責分工，推動活動開展。職能部門要抓好每一階段和節點，定期對活動開展情況進行收集、彙總、通報、考核、獎懲，確保活動的有針對性、操作性和實效性。

2．造勢引導，形成氛圍。利用櫥窗、板報、網絡等載體，營造濃厚的活動氛圍。廣泛宣傳主題教育的重要意義，宣傳和推廣活動中提高質量、提升效益、節能減排、改革創新的好經驗、好做法，宣傳先進人物和典型事跡，發揮模範人物的示範作用，調動廣大幹部職工的積極性和創造性，激發起各個層麵比學趕幫超的正能量。

3．搞好結合，統籌兼顧。要把主題教育活動與十八屆三中全會精神的學習宣傳貫徹、“三型”黨組織建設和黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，與貫徹落實集團公司和社區黨政工作部署緊密結合起來，與社區發展的戰略目標緊密結合起來，做到共同部署、整體推進、相互融入，形成推動全年目標完成的強大動力。