因勢而為 因勢而變

因勢而為，因勢而變
----山東能源肥礦集團聚隆公司工會工作側記
特約記者：鄭靜
涉淺水者得魚蝦，涉深水者的蛟龍。山東能源肥礦集團聚隆公司是集團公司唯一一家對外開發的煤化工企業，是集團公司“壯大煤業、優化非煤、適度多元、兩翼齊飛”戰略的實施單位之一。公司自2011開工建設以來，按照能源集團公司“建設一流煤化工企業”的要求，公司各項工作取得了一定成績，工會組織也在公司的發展過程中，發揮了應有的作用，受到公司黨政及集團公司工會的好評。
一、時間作證
“時間是曆史的見證者，時間是書寫聚隆創新發展的最好詮釋”。作為工會組織，他們在創新管理的過程中，突出創新亮點，放大“引擎效應”，增強活力因素，以“創爭”活動為增長點，帶動工會工作的不斷改進和突破；以“創爭”活動為切入點，助推企業高技能人才隊伍的建設；以“創爭”活動為平台，構建和諧勞動關係，以“創爭”活動為目標，組織開展爭創“學習型企業、效益型企業、安全型企業，技能型員工”活動，真正解決好工會組織“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的問題，當好第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫助人，全力構建和諧勞動關係，促進了工會工作的發展。在集團公司“5F”協同管理法抽考中，公司抽考人員全部優秀；四項活動中員工檢查滿意率達到100%；工會信息工作從默默無聞到脫穎而出，在礦區工會信息工作中名列前茅，被評為工會信息工作先進單位，有兩名同誌被評為十佳信息宣傳個人。在集團公司工會組織的工會征文評比活動中，聚隆公司名列前茅。
“ 山因時而變、水因勢而變、人因思而變”。公司工會強化了內涵管理，突出企業文化“主題”，提升員工精神境界。從2011年開始，公司工會針對公司員工遠離家鄉、文化素質和技術水平參差不齊、思想比較活躍的實際，突出企業文化建設這一主題，著力提升員工素質，先後開展了“實現工程優良、幹部優秀目標、員工提升工程，我該怎麼辦”大討論活動，組織開展了 “十個一”活動，對《黨章》、《兩規兩法》、“超越•精新”文化等內容組織集體學習、培訓、考試十餘次，98%的在冊員工參與了學習、培訓、考試。組織了企業文化培訓，員工係統觀看餘世維等管理大師的職業生涯培訓講座。以車間工會為單位選拔優秀選手參加“聚隆杯”企業文化知識搶答賽，全公司180多名員工參與了競賽活動，提升了全員綜合素質。公司工會建立了職工書屋，購買了各類專業書籍1000多冊，組織了職工書屋捐書活動，收到捐贈書籍600餘冊，豐富了職工業餘文化生活。
二、文化興企
公司工會以優秀的文化引導員工，以多樣的活動吸引員工，先後組織了首屆春節聯歡晚會、乒乓球比賽、嗒嗒球比賽、籃球對抗比賽、慶七一文藝晚會、拔河比賽、參加了集團公司首屆排舞大賽等，均獲得優異成績，既陶冶了情操又豐富了員工業餘文化生活。三年來，工會累計組織集體學習200餘次，先後對《黨章》、《工會法》《職工勞動保障權益》《兩規兩法》、山東能源企業文化、“超越•精新”文化等內容組織集體考試，參加了集團公司員工權益保障法律法規知識競賽榮獲一等獎、梁礦杯礦區“超越•精新”文化憲章知識搶答賽榮獲二等獎，從而提升了公司員工的綜合素質，凝聚了發展力量。
世間萬物都有規律相通，經營一個企業好比是下一盤棋，善弈者謀勢，不善弈者謀事。博弈之道，貴乎謹嚴，下者在邊，中者占角，高者在腹。”安全是企業永恒的主題，為此，公司工會突出天字號“課題”，著力在提升員工安全境界方麵下功夫。他們從強化員工安全培訓，加強安全“三個文件”的學習宣貫，積極開展“一日一題”與“手指口述”安全確認法活動，三年以來，共組織“每日一題”752道，“手指口述”演練及比賽六次，組織群眾安全檢查專題檢查13次，查出各類問題並整改112條，組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽4次，組織“安全在我心中征文活動三次，先後共有50多人次參與了上述活動。通過活動的開展，提高了員工的安全素質。同時，充分利用班前班後會，作為安全教育的主要載體,每天班前會上安排本班組當天工作任務,要求班前會內容要與施工現場、安全措施及02manbetx.com 案例相結合；班後會總結當天工作情況,發現問題及時整改；為進一步提高學習效果，自去年以來,菏澤聚隆公司致力創建“安全型、學習型”班組,用“會、考、題”的方式,讓職工吃飽、吃好“安全套餐”。公司4個專業組通過每日一題、一周一考的方式提高員工素質和業務水平，用“會”補充“安全營養”，用“考”補充“安全膳食”。為了讓學習效果達到極致,采取“突擊”出題的方式,不拘時間地點當場出題,考試成績與業績考核掛鉤,有效調動了職工學習的自覺性、主動性；用“題”補充“業務營養”。各班組每日一題已經成為雷打不動的製度,班班提問,要求職工應知必會、理解透徹,既豐富了職工的安全知識,又增強了職工的業務能力。以“三新十小”群眾創新創效活動為載體，開展群眾性技術創新實踐，以學促幹，以幹踐學，立體化的安全活動教育模式，促進了員工安全素質的提升。
三、素質為本
“博觀約取 創新有為。“公司工會突出業務技能“專題”，著力提升員工素質境界。公司工會在員工技能提高方麵，通過選擇自主培訓、自主創新，實現了四個目標：培訓計劃完成率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%，培訓學員滿意率100%。公司工會針對企業發展的實際，提出所有技術員工均做到持職業資格證上崗。中級工水平以上人員占技術員工總數的比例達到50%以上，高級技工水平以上人員占技術員工總數的比例達到20%以上，其中技師以上占技術員工總數的比例達到4%以上。 今天的聚隆員工，“無一人不學，無一時不學，無一地不學，無一物不學，一人多崗，一人多證，一人多能”。學習和培訓，使員工做到了一個崗位的工作至少要三個人會做，一個人能夠勝任三個崗位的工作，這是公司在建設過程中實現質量安全的保證條件之一。2012年選派94名新分員工分39個崗位到浩宇集團培訓，經技能測試和考試，全部合格。今年有30多名員工報考了山科大專科及本科學習。三年來，入職的三百多名員工全部進行了崗前專業和綜合素質培訓。工會還引導職工在本崗位開展小改革小創造活動，提出“既要抱西瓜又要撿芝麻”，隻要有效益，就鼓勵實施，就倡導應用。三年來，公司員工先後提出合理化建議32條，有18項小改小革成果成功應用於生產，創造直接經濟效益120萬元以上。公司將“人人都是經營者、崗位就是利潤源”的經營理念滲透到了工作中的每一個細節，一大批“金點子”及小改小革成果在實踐中得到運用，
工會從創新班組學習方式、培訓主題等方麵入手，開設了以講、學、論為宗旨的“百家講壇”，人人走上講台、人人是老師、人人是學生。每周確定一個主題，主要針對現場中遇到的疑難問題作為講解的重點，將平麵的紙上談兵立體化、多維化，不拘時間、不拘地點、不拘形式，有問有答，形成了濃厚的學習氛圍，自今年以來各專業組“百家講壇”已開展了30餘次。公司大力倡導了“人人是人才，勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才”的選人、用人理念，完善競爭上崗機製，形成崗位能上能下、人員能進能出的良性循環。通過參與過製定職位、崗位規範，明確各類職位和崗位職責、上崗條件和具體工作任務；通過職位03manbetx 、崗位測評，確定職位、崗位勞動差別，為確定工資收入差別提供量化依據。進一步完善“首席工程師”、“首席技師”、“明星員工”評選機製，在員工中逐步培育良好的職業道德風尚和樹立強烈的競爭意識。
　 四、和諧為根

翻開聚隆的發展史冊，公司工會緊貼著時代的脈動，感受著、記錄著，成為肥礦集團的一張靚麗的名片。公司工會把突出和諧勞動關係創建這一“要題”，擺在了突出位置，著力在提升員工的和諧境界方麵有新的作為。 在和諧勞動關係創建過程中，公司工會從建立完善民主管理製度入手，完善集體合同製度，強化集體協商製度，建立集體協商機製，規範集體協商內容、程序，提高協商質量，建立完善工資調整機製。每年都與行政進行工資集體協商，重點就職工工資水平、工資支付保障和勞動定額、計件單價、計時工資標準等進行協商，實現職工工資水平與經濟效益狀況相適應，注重提高一線職工工資水平。平等協商，分配向一線傾斜，使一線員工得到了更多的實惠。 工會先後製定了《員工獎懲暫行辦法》、《勞動合同管理實施辦法》、《評先樹優辦法》，在企業內部創造一種積極參與發展、參與改革的良好環境。
讓職工有尊嚴地工作。公司每年都組織員工進行健康查體;每年組織優秀員工外出療養和旅遊，為基層單位維修車間安裝了暖氣;對員工通勤用車、班中餐、超市商品價格、暖氣溫度、班中餐、文化體育活動、環境美化等項工作進行幹預，所職工 老有所樂、居有其屋、樂有其地、行有其車，是聚隆公司創建和諧勞動關係的目標之一。員工在家裏遇到困難和生老病死方麵，工會都在第一時間出現，給予關愛和幫助。工會還建立“愛心驛站”，提供“一站式”服務體係，整合各項幫扶救助項目，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，落實幫扶責任。三年來，先後有20多名員工得到了工會的救助。在和諧勞動關係創建方麵，公司工會根據本單位的特點，做到理念共識、大計共謀、成果共建、權利共享，由於在實踐中做到了共識、共謀、共建、共享，企業建立真正意義上的和諧勞動關係。通過建立一整套完備的勞動立法體係，合同管理體係，工資分配體係，堅持依法辦事，調整規範勞動關係，促進和保證勞動關係雙方自願進行平等談判和簽
訂勞動合同，處理和調解勞動爭議，實現了勞動關係雙方公平化、勞動關係的主體人本化、勞動關係運行規範化。
每一次奮鬥，都是一種感動。每一次感動，都是一種力量。每一次力量，都是一種蛻變。一個個堅實的腳步曆曆在目，一個個真誠的信念留下了真實的記錄，一個個經曆在聚隆的成長中變成永恒。聚隆公司工會就是這樣，靠著勤奮的努力，記錄著成長的故事，書寫著無窮無盡的感動。
　　五年的光輝曆程，聚隆公司工會凝聚了我們智慧和力量，散發著激情和理想，他們用智慧和雙手，激情豪邁，濃墨重彩，創新了一個又一個佳績。在經濟滾滾洪流中，美麗的聚隆公司伴隨著時代的腳步已從一棵小苗長成參天大樹，能夠與風鬥與雨爭。