“如果你夠優秀，企業就給你‘一片天’！”

“如果你夠優秀，企業就給你‘一片天’！”

河北冀中能源峰峰集團馬選廠：一批年輕有為的“80後”職工實現“破格提升”

壓擔子、給動力，六名新聘任的年輕幹部登上“施展拳腳”大舞台。

本報訊（通訊員李江濤 沈雁）從去年高校畢業，剛過一年實習期，隨即被提拔為河北冀中能源峰峰集團馬選廠浮選車間副主任，張文丹字裏行間仍透露著不敢相信已經擺在眼前的事實。“如果你夠優秀，企業就給你一片天，讓你們登上更大的舞台施展拳腳！”在該廠這絕非是一句簡單的口號，而是廠黨政領導經深思熟慮後，在選撥年輕幹部上達成的統一共識。

“企業信任我，給我搭建了這麼大個空間，我一定加油努力，好好幹出個樣子來！……”簡短的表白，堅定的信心，讓這名東北“80”後小夥張文丹對未來信心滿滿。於是選煤樓內外，一個熟悉的跑動身影更加鏗鏘有力；查設備、定製度、調指標，敢打敢拚的精神在他的身上激情四射。

據了解，敢於突破人才選撥硬杠杠禁區，破格提拔優秀青年技術人才機製，築夢年青一代更好更快服務企業長足發展已成為該廠近來年選撥青年幹部的新信號。該廠組織部負責人坦言，“選拔年輕幹部不僅看年齡，更要選擇德才兼備的標準，注意工作實績和群眾公認的原則。”

作為一個具備千萬噸入洗能力的煤炭洗選企業，該廠黨政領導清醒的認識到，人才永遠是創新發展的基礎，啟用青年人才就如同打開一座寶庫，其價值將不可估量。於是廠黨政果斷創新幹部選撥用人新機製，不拘一格選拔了一批年輕技術人才，施擔子、給壓力，充分發揮榜樣帶先進作用，多措並舉營造出全廠職工愛崗敬業、爭當企業尖兵的良好環境。

與此同時，該廠還從缺什麼、補什麼、培養什麼的角度出發，對內出台了《馬選廠職工五年培訓計劃》和配套管理考核辦法，通過廠級培訓和車間級培訓相結合的方式，開設“選煤技術”、“辦公自動化”、“全麵預算管理”、“管理理念”和“企業文化建設”等類型的培訓班，同時開設“高級電鉗班”等精品培訓項目，聘請名牌大學的教授、講師現場授課；對外積極與集團公司技師學院聯係，采取內部培訓與外委培訓相結合、脫產學習與業餘學習相結合、理論考試與實踐考核相結合，針對企業重點需求開設了機電維修中專班，38名青年技術骨幹踴躍報名參加，取得了良好效果。如今該廠的培訓工作已經達到員工全覆蓋、天天有講座、術業有專攻、培訓不斷線的目標。通過多方位培養管理型、科技型、經營型人才，為企業的長遠發展打造出一流“專家型”職工隊伍。據統計，近3年來，該廠張文丹、周鑫等六名“80”後職工已先後破格提升為各生產車間、部室副科級人員。