向陽礦多管齊下抓培訓

向陽礦多管齊下抓培訓

本網訊（劉永平）近年來，向陽礦不斷創新職工安全思想教育和安全知識教育理念和方法，使職工學知識比技能成為自覺行為。

這個礦在職工培訓中，突出職工的“知識、技能、意識”培訓，采取活動育人、環境育人、典型育人的方法，通過開展“我為什麼要安全、我為什麼要學習”職工大討論。向職工滲透以學習知識為榮，以平庸無知為恥，以安全為榮，以發生02manbetx.com 為恥的“安全榮辱觀”和“沒有知識就無安全，沒有安全就沒有一切”的新理念。通過集中辦學、個性輔導、專題講座、安全谘詢、案例警示、情親感化、技術比武多種方式使職工真正學到本領。今年年來，這個礦脫產辦各種學習班12多場次，安全知識競賽5場次，典型02manbetx.com 案例現身說法14場次，工傷職工家屬上班前大課10場次，職工“必知必會”集中考核4場次。

在培訓中，這個礦不但要求職工幹啥學啥，而且在缺啥學啥上下功夫，采煤、掘進、機運班組長的崗位知識向通風專業的知識領域深入；正副井長、段隊長的崗位知識向井區的各個工種知識深入，入井從業人員培訓向安全領域和瓦斯知識深入。

在考核方法上，這個礦采取分散與集中相結合的辦法，除小班班長考問外，凡是入井的幹部都規定入井考核職工的“必知必會”次數，礦安全監察處每月對幹部入井考核職工“必知必會”情況通報，職教科每月定期組織一次集中考核，對培訓獎勵優秀井口表彰獎勵。