峰峰集團邯鄲寶峰公司九龍礦深化“21+5”培訓機製

峰峰集團邯鄲寶峰公司九龍礦深化“21+5”培訓機製

1月份以來，峰峰集團邯鄲寶峰公司九龍礦深化後備人才“21+5”培訓機製，加快各條戰線後備人才培養步伐，激發職工工作積極性。

該礦對各條戰線、各個專業的後備人才培養，采取了“21+5”不脫產培訓的方式：即，選定潛力有培養的職工，在每月保證正常出勤21個班的基礎上，到機關相關職能部室培訓5天。人才培養由組織人事部負責日常管理，建立後備人才培養管理考核台賬。接受“21+5”培訓職工，其培訓情況將作為幹部選拔任免的重要依據，優秀的培訓人員將納入礦區科級後備人才庫。

該礦製定“後備人才培訓鑒定表”、“基層單位選送後備人才培養計劃表”、“機關部室培養後備人才計劃表”，嚴格按照後備人才培養條件選擇業務精、素質高、有培養價值的人員參加培訓。培訓人員嚴格執行機關部室各項管理製度規定，對於無培養潛力的人員機關部室及時予以退回，從基層單位推薦的人員中重新選拔。