川煤集團攀煤公司太平礦工會融入中心服務大局促進企業生產經營
川煤集團攀煤公司太平礦工會融入中心服務大局促進企業生產經營
近年來，川煤集團攀煤太平礦工會組織堅持中國特色社會主義工會發展道路，全麵貫徹落實科學發展觀，依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，認真履行職責，促進企業發展，維護職工權益。
太平礦工會堅持把促進企業生產經營作為維護職工的最大權益，融入中心，服務大局。主動配合促進生產經營，有針對性地抓好職工思想引導和穩定工作。全麵開展建功立業勞動競賽活動和“降本提效增實力”活動。深入開展職工經濟技術創新，堅持開展職工提合理化建議。2010年以來，２人榮獲全國煤礦勞動模範，１個班組集體榮獲四川省工人先鋒號，一大批先進集體和個人榮獲公司以上榮譽稱號。
太平礦工會堅持把深化民主管理、發展和諧勞動關係作為工作主線。全麵推動落實職代會職權，審議行政報告，確立年度目標；審議通過職工福利計劃、職工培訓計劃、勞動保護費和業務招待費收支報告；評議企業領導人員；堅持把職代會作為礦務公開主渠道，探索推行礦務公開管理標準化。深入學習貫徹《勞動合同法》，強化《集體合同》和《勞動合同》的管理，積極參與修訂企業管理製度。
太平礦工會堅持把“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動作為增長職工本領的重要途徑，投入足夠精力，通過多種形式，持久深入推進，培養造就“新時代礦工”，促進企業和職工共同發展。激活企業細胞，深入推進班組創建活動，全礦共有上百個班組參加創建活動。引導和教育職工認真履行崗位規範，在規則上細化，在細節上做實，在標準上嚴守，養成良好的職業和行為習慣，實現規範出效益，規範塑品牌。
太平礦工會認真履行幫困救助職責，多種渠道籌措資金，千方百計扶貧幫困，推進構建和諧礦區。主動協助黨政，深入開展重大節日送溫暖活動，領導班子成員堅持深入所屬單位走訪慰問勞模、困難職工，給困難職工以信心，給員工以鼓舞。各單位通過不斷完善幫困救助、愛心助學、醫療保險三個機製。堅持群眾性原則，積極開展小型多樣、群眾喜歡的文體活動，不斷增強企業的凝聚力。
太平礦工會著眼於提升效率，不斷夯實基礎，加強工會自身建設。探索建立現代企業工會工作績效管理評價體係，實施目標管理，促進工作落實。認真落實會員權利，兩級工會按期召開代表大會、全委會，選舉“兩委”成員，報告重要工作，討論重大事項。堅持開展工會幹部素質能力培訓。加強工會信息調研、財務基礎管理和經費審查工作。增強了工會自身素質。
