邱萬貴:我與煤礦共成長

　　我與煤礦共成長

　　都說一方水土養育一方人，作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，可以說是礦山養大了我們這一代人。

　　老爸是典型的礦工，從他1950年參加工作，到1983年退休，整整在礦山工作了33年，而且一直在井下一線。老爸把他的一生都獻給了礦山，作為回報，礦山養大了我們兄弟姐妹四人。可以說，礦山和我們的生活息息相關，我也從來沒想過自己會與礦山結下如此不解之緣。

　　1981年,來到礦山工作。在來報到的路上，就感覺這條路好漫長，而且越走越荒涼，心也越來越涼。當時感覺杉木樹礦就像一座孤島，孤零零被一片村莊包圍。上班之後才發現，這裏竟是這麼的閉塞。沒有網絡，沒有溝通交流的渠道，有的隻是一成不變沉悶的生活。那時的天，感覺都是灰蒙蒙的;那時的人，最想做的是能盡快逃離這裏。

　　慢慢地，感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的髒亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且局域網的普及，打通了礦山與外界的聯係，感覺自己不再是屬於被遺忘的人。

　　印象最深的，應該是礦上實行了全員軍訓。由於這種嚴格的管理製度，使礦山的整體麵貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活。聽說以前礦工下井乘坐人車時，有人因為擁擠而被擠斷了肋骨。可現在呢?大家主動排隊依次上車，既保證了安全又能節省時間。令行禁止是準軍事化管理成果的最好展現。同時，礦上又推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，為職工謀取更大的福利。

　　礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了希望;礦工們在一天天變得積極主動，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。

　　如今，當你步入杉木樹礦，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的職工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎麵走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感歎，礦山這幾年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。

　　而我作為其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，並逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，並不僅僅是它能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。隻有這種文化才能有長久的生命力。它也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景優美，人文環境俱佳的所在;礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時代的礦工而驕傲。

　　今天，我們迎來了礦山40歲的生日。40載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅持的是什麼;40萬載的飛速發展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什麼。我們要堅持的是走科學發展為職工謀福利的道路;我們要擁有的是有幹勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

　　我們不為昨天取得的成績而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天;今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天!

　　走過寧靜的夏、收獲的秋、寒冷的冬、，終於迎來期待希望的春，為了這一天等待了好多年……

　　就在 1996年9月23日那個擁有清爽秋風的秋末，我從班長當了一名支部書記，成為其中隊級的一員。由工人到班長由班長到支部書記的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對煤礦的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的思想鬥爭。

　　日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

　　在這裏，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是勞動收獲的果實;與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終於明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反複播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創業的故事;的確，對於煤礦的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。煤礦的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是煤礦真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個煤礦的責任，使煤礦的發展順利，穩定。感動在煤礦金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在杉木樹煤礦。

　　所謂感激，我想首先應該感謝芙蓉集團，給我提供了很好的成長的平台。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己由懵懂變的成熟老、由模糊變得清晰。領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。

　　煤礦中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有煤礦，我們都是這個大家庭的主人，煤礦是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想隻要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去盡量幫助別人，為煤礦盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

　　就我而言，自從我加入到這個煤礦以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿;大河裏有水，小渠才不會幹涸;煤礦興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。我們的煤礦同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與煤礦的成長是同步的，我們需要煤礦給我們提供成長的舞台，煤礦同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的煤礦成為煤炭領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方麵努力。

　　首先，愛崗敬業。我們的煤礦由若幹個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對煤礦造成損失。員工是結合體的組成部分，隻有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的煤礦才會優秀。

　　其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。隻有顧全了煤礦這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤於思考，不斷創新使自己的命運與煤礦相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對煤礦的認同感和公司文化的認同感。

　　最後，員工和煤礦共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的煤礦與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰鬥集體。

　　雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的煤礦還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。煤礦是我們的家，我們隻有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們煤礦美好輝煌燦爛的明天。

　　8211隊黨支部、邱萬貴