創先爭優須先愛崗敬業

創先爭優須先愛崗敬業

　　　當前，全國上下正在開展創先爭優活動，這既是新時期加強黨的建設一項工程，也是對廣大黨員幹部工作態度、工作作風、工作能力、工作水平的考驗與提高。
　　　創先進和爭優秀，不是憑空而來的無源之水、無本之木，而是必須要通過自身的不懈努力與探索創新逐步實現的。怎麼樣才能在工作中創先進和爭優秀呢？筆者認為，無論是創先進還是爭優秀，廣大黨員幹部首先要愛崗敬業。 一個熱愛自己工作崗位的人，才會愛惜崗位，尊重這個崗位的勞動成果，重視勞動效率和勞動榮譽；一個敬業的人，會始終保持“幹一行愛一行”的勁頭，以一種飽滿的熱情對待自己的工作，努力把工作做好，甚至想要達到一種完美的境界。愛崗敬業的人，會勤勤懇懇、踏踏實實地工作，持之以恒，無怨無悔。愛崗敬業的人，會有大局觀念、全局意識，時刻把自己工作成效的好壞與全局聯係在一起，把自己的工作態度、工作作風、工作能力、工作水平，與全局的形象和績效聯係起來，勇於創新，樂於奉獻，敢於擔當，努力為大局添彩增輝。
　　　我們說，要創先爭優，首先就應該從愛崗敬業做起。熱愛本職工作，做好本職工作，才能夠進一步追求卓越，創先進，爭優秀。試想一下，如果一個人對自己的工作崗位都不喜歡，做事拖拖拉拉，丟三落四，能不幹就不幹，對自己所從事的職業都不熱愛，整天想的不是如何把工作做好，而是如何把責任推脫掉，有什麼好處可以撈到，這樣的人，工作效率能高嗎？工作態度能好嗎？能讓廣大群眾滿意嗎？該幹的工作幹不好，或是出工不出力，又如何會更進一步追求卓越，又如何能夠開拓創新？答案是很明顯的。
　　　開展好創先爭優活動，要求所有的人都先進都優秀是不現實的，但是，要求我們的黨員幹部創先爭優，首先必須要愛崗敬業、肯負責任，這是底線。抓住這一點，有措施有製度，有獎勵有懲罰，有任務有目標，就可以調動絕大多數黨員幹部工作的積極性和責任心，在爭創活動中提高工作效率。
　　　要創先爭優，就要愛崗敬業，立足本職工作，從小事、具體事、身邊事做起。我們有一些黨員幹部，大事幹不了，小事又不屑於做，眼高手低，動嘴能力強，動手能力弱。這種人，善於樂於評東論西，卻懶於行動：這項工作做得不好，那項決策太不科學。這種人多了，對工作不利，對創新不利，對改革不利。開展創先爭優活動，首先就要求黨員幹部立足本職工作，珍惜自己的工作崗位，認認真真地做好職責內的每一件事，解決好每一個問題。
　　　真正的創先爭優，應該有一種愛崗敬業的奉獻精神，不管處於什麼位置、什麼環境，都應當恪盡職守，持之以恒。如果每個人都能愛崗敬業，把分內的工作想好、做好，那麼先進和優秀就能夠在工作中自然生成。惟如此，才能夠形成一股巨大的力量，推動經濟社會不斷向前發展，不斷進步。