發展工會文化 鑄就輝煌明天

有人說：一個民族沒有優秀文化，則不能自強於世界民族之林；同樣，工會作為一個企業的重要組成部分，如果不能很好的發展工會文化，也就很難自強於於一個企業之中，充分發揮其真正的作用。縱觀成功企業的發展史，無一例外都有深厚自身文化的沉澱。加強工會文化建設是一流企業的重要目標和精神指導，是時代賦予工會組織逐步發展提高的前進動力。工會文化對內是一種向心力，對外是一麵旗幟。所以，作為神華寧煤集團煤化工安裝檢修公司工會的基層工作者，我們一直努力將工會文化貫穿於平日的工作之中，積極宣貫工會文化，充分調動工會幹部的工作積極性，提升大家對企業的歸屬感和榮譽感，讓工會文化能夠成為發展的硬動力。

工會永遠跟黨走，服務發展不動搖，全心全意為職工服務---我們堅守的崇高使命。

基層工會是一個大家庭，作為工會小組的一份子，我為擁有這樣的集體而感到光榮和自豪。在工作中，我們始終把公司看成自己的家，堅持樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的思想，認真貫徹黨的領導思想，將職工的切身利益放到首位，全心全意為職工服務，積極配合公司開展好各項工作，把廣大員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力激發出來，促進企業的發展，為公司更好的發展貢獻力量。

發展為先、職工為本、和諧為重、創新為魂---我們堅持的工作方針。

在日常的工作中，我們時時緊密聯係職工群眾，不斷加強工會組織建設，夯實工會組織基礎，號召公司員工發揚艱苦奮鬥、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統，積極調動廣大員工的積極性，在工作中不斷更新工作理念和方法，注重技術創新，及時從基層群眾中收集合理化建議和意見，從根本上了解員工疾苦，真心真意幫助員工解決問題，為生產一線排憂解難，構築和諧的勞動關係，維護員工的合法權益，為推動公司的更好更快發展盡我們的微薄之力。

心貼心，麵對麵，實打實---我們追求的服務理念。

在大檢修期間，公司工會組織管理人員及女工自製綠豆湯、酸梅湯等解暑品，定時定點送到檢修一線，讓員工們在企業良好的關愛環境中更加安心工作，確保了一線員工的身心健康。

創建“學習型、服務型、創新型”的職工群眾組織，打造黨政信任、職工信賴、自身過硬的“安康之家、民主之家、文化之家、和諧之家、創新之家”---我們一直以來的工作目標。

在工作中，我們工會積極做好困難職工的動態摸底調查工作，適時開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會都會及時上門慰問，把溫暖送到職工心裏；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會都會主動前往幫忙。在春節前開展“一助一、二助一結對子”幫貧扶困活動，公司領導班子成員及科級幹部與十四戶困難家庭結成幫扶對子，一年來共送去慰問金一萬餘元，為三戶職工遺屬送去取暖費四千多元。從而不斷提升工會在職工中的形象，有力地支持了公司的工作，將工會文化落實於工作之中，心係群眾，幫助群眾解決問題，切實發揮工會的“紐帶”和“橋梁”的作用。

同時，公司工會深入開展安康杯競賽、崗位練兵技能競賽等活動。動員公司員工積極參與其中，豐富員工的業餘生活，增強員工的技能水平。結合安康杯競賽活動，公司工會切實開展群眾安全監督工作，舉辦了群監網員培訓班，有效推動了公司安全生產工作的開展。

了解員工疾苦，傾聽員工心聲，解決員工實際困難，保障檢修工作的後勤工作，號召員工積極參與各項活動……這些工作和活動真正體現了“以人為本”的發展理念，體現著“ 築信、銘責、仁愛”的工會文化；職業道德教育、勞動競賽、班組建設、小改小革以及豐富多彩的文化娛樂等活動，使工會文化建設與公司的生產經營工作有機結合，最大限度的激發著員工的潛力，讓他們迸發出無限的活力和創造力，推動檢修一線的各項工作能夠及時優質的完成。

安康之家、民主之家、文化之家、和諧之家、創新之家，這就是我們工會工作者一直不斷追求和努力打造的目標。今後的工作中，我們必將傳承與發揚優秀的工會文化精神內涵，推動工會文化能夠成為企業發展的硬動力，用我們的青春和熱血去鑄就屬於我們神寧人更加輝煌的明天！