徐麗娜：考核勿用“彈簧尺！”

考核勿用“彈簧尺！”

“考核揮動‘彈簧尺’！長短高低自由量，遠近親疏不一樣，最後還是‘一言堂’！”這是某礦某單位員工寫的一首“考核詩”。道出了對考核使用“彈簧尺”的無奈和深惡痛絕。

幾年來，某礦某單位在對員工實施考核中，不是嚴格按照考核標準去操作，同樣的一件事，對張三一個樣，對李四是另一個樣，使考核標準像彈簧一樣可長可短、可高可低、可大可小、可有可無……

就拿班前會製度來說吧，單位規定凡遲到10分鍾以內的罰5分，超過10分鍾以上的不安排當天工作，寫出03manbetx 報告嚴肅處理。但在執行過程中，有的值班人員不是一視同仁、嚴肅考核，而是隨意揮動“彈簧尺”，有的罰了，有的就不罰，有的遲到半個小時以上也照常上班，長此以往造成員工滿腹牢騷、怨聲載道！都說：“對犯錯的不處罰就是對遵章守紀的員工嚴重傷害”！造成員工隊伍懶、散、緩，許多工作停滯不前。

企業和單位的規章製度都規定了員工應該做什麼，不應該做什麼，以及處罰細則，相當於企業單位內部的“法律”，具有威嚴性、約束性、可行性。製度麵前必須做到人人平等，才能調動員工的積極性，從而確保企業單位的良性運行。反之，考核因人而異，形同虛設，會造成人心散了，幹勁減了，發展也就成了一句空話。

職工呼籲，考核勿用“彈簧尺！”

通訊員 心橋 麗娜