梧桐莊礦巷修區 以人文關懷和心理疏導搞活區隊思想政治工作

梧桐莊礦巷修區

以人文關懷和心理疏導搞活區隊思想政治工作

隨著工作和社會節奏的明顯加快，競爭明顯日益激烈，煤礦職工的精神壓力和思想負擔逐漸增大。如何緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康，已經成為煤礦基層區隊加強和改進思想政治工作的新課題。

近年來，我們不斷探索新形勢下區隊思想政治工作運行機製，在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，給思想政治工作注入了新的活力，為區隊的健康穩定發展提供了強有力的思想保障。

一、人文關懷和心理疏導在思想政治工作中的重要意義

黨的十七大報告在談到黨的思想政治工作時，第一次使用了“人文關懷”和“心理疏導”的概念，提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關係”。這一新提法與科學發展觀的核心以及社會和諧的本質一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法和新變化，對我們做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。

二、人文關懷和心理疏導是新形勢下思想政治工作的新要求

思想政治工作要提高說服力、增強影響力，必須注重形勢和內容的創新，人文關懷和心理疏導是一種工作理念的創新。人文關懷側重於滿足職工多層次、多方麵的感受和需求，心理疏導則側重於解決職工心理障礙。人文關懷中滲透著心理疏導，心理疏導是實現人文關懷的有效手段。因此，思想政治工作應該將人文關懷和心理疏導有機的融合起來，同時把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，從而真正實現思想政治工作成效和價值的最大化。

三、人文關懷和心理疏導在思想政治工作的實踐與成效

科學發展是區隊發展的旗幟和方向，和諧發展是區隊發展的目的和歸宿，而構建和諧區隊需要從促進人的心理和諧起步。為此，區黨支部著限於改善職工生產、生活，促進相互間和諧，確保安全生產，著力抓好民生工程的實施，注重人文關懷和心理疏導，貫徹一個“情”字，突出一個“理”字，融入一個“心”字，堅持一個“實”字，思想政治工作靈活多樣，深入人心，促使區隊和諧建設不斷提升。

堅持動之以情。“感人心者，莫先手情。”思想政治工作是做人的工作，隻有真正關心人、理解人、尊重人，用誠摯的感情感化人，同時關心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，才能找到區隊思想政治工作的共鳴點，拉進雙方的距離。如利用談心談話了解職工心聲，建立全區員工人文關懷檔案，了解員工家庭情況，在重大節日時送去溫馨和祝福，體現組織的關懷。

堅持連之以心。密切聯係群眾是我黨的優良傳統，加強與職工群眾心靈溝通時做好區隊思想政治工作的前提。隻有真誠聽取職工群眾呼聲，真切感受職工群眾生活，真正做好做實得人心、暖人心的工作，才能促進各項工作的順利開展。為確保幫扶救助效果最大化，區管理人員每人都要與困難職工結對子，黨支部和工會領導進職工門，解職工難，暖職工心，開展“和諧對話日”活動，切實為職工排憂解難。

堅持重之以實。做好區隊思想政治工作要突出實效性，解決職工思想問題，必須同解決職工的實際問題結合起來，往往實際問題解決了，思想認識問題也就迎刃而解。牢記“群眾利益無小事”，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要全力去辦，再繁也要全力去辦，再難也要全力辦好從而有效促進了區隊和諧發展。

總之，在區隊思想政治工作中實施人文關懷和心理疏導，是一個新的理念促進區隊健康和諧發展，還需要在實踐過程中不斷探索和完善。我們相信，隻要區隊在以人為本的理念指導下，從關愛職工的角度出發著限於促進人的全麵發展，就一定能夠使思想政治工作達到目標的最大值。