梧桐莊礦綜采三區三個結合“烹製”培訓大餐

梧桐莊礦綜采三區三個結合“烹製”培訓大餐

梧桐莊礦綜采三區圍繞“學以致用，學有所用”的原則, 多種方法抓好學習培訓工作，使安全培訓結合基層一線、結合技能練兵、結合實際需要，不斷提高了員工操作水平和職業技能。

結合基層一線，做好“自助餐”。該區把培訓重點積極向基層一線傾斜，製定培訓教案，創新培訓形式，在周三、周五例行學習的基礎上，組織員工開展了“每天一問”、“班前一題”“現場問答”“風險卡片”等形式多樣、內容生動的特色培訓，激發了廣大員工的學習興趣和熱情。

結合技能練兵，配送“套餐”。該區把員工培訓與公司每年組織開展的各類崗位技能大練兵、勞動專業競賽等活動有機結合，重點圍繞實際操作，組織開展了特殊工種培訓、規範操作培訓、維護人員培訓、班組長培訓四種技能培訓班。為激發員工練技能、爭先進的積極性，製定了技術拔尖人才選拔獎勵製度，逐月兌現獎勵資金。

結合實際需要，製作“營養餐”。本著“員工需要什麼、缺少什麼，就組織培訓什麼、學習什麼”的原則，按照“基層點題、部門實施、跟蹤服務”的模式，全力做好員工培訓服務，有針對性的開展了崗位規範操作、現場隱患排查、六項準軍事化等專項培訓。並堅持月度召開培訓協調會，查找不足，製定適合時宜的計劃，確保了“專業對口、培訓對路、效果提高。”