柴裏煤礦強化安全教育為礦井安全生產保駕護航
創新培訓思路 完善培訓體係 確保培訓實效
柴裏煤礦以打造高素質、高技能隊伍為目標，不斷創新職工安全培訓工作思路，完善培訓體係，確保培訓實效，大大提高了職工的技能水平，為礦井安全生產“保駕護航”。
建立約束機製，讓職工認識到“必須學習”，做到要求考核到位。該礦在安全教育培訓工作中，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照《安全生產培訓管理辦法》，省煤礦企業實施《安全生產培訓管理辦法》細則以及培訓計劃、教學大綱和培訓管理製度組織教學和特色培訓，努力培養造就一支適應時代要求和發展需要的高素質、高技能職工隊伍，為礦井發展提供堅強的人才保證。印製了《柴裏煤礦安全教育培訓製度彙編》，包含學員考勤、學員守則、考場製度、補考製度等4大類28項約束機製，使他們切實感受到了學習的壓力，增強了學習的動力。
建立激勵機製，讓職工從“要我學習”轉變到“我要學習”，做到引導鼓勵到位。在職工考試過程中，該礦嚴格按照對各類考試都必須“考真試”、“真考試”的原則，對職工考試中發現有作弊現象不僅對作弊者給以處罰，而且對監考也給予一定考核，增強了“考試”在培訓工作中的重要性。在培訓過程中，該礦把提高職工的技能素質放在首位，努力克服呆板式的培訓，千方百計研究新方法，探索新路子，腳踏實地創新培訓模式，提高培訓效果，增強了培訓方式在培訓工作中的靈活性。
建立“90+100”理論與操作“雙考核”的培訓模式，做到專項培訓計劃落實到位。該礦按照“90+100”理論與操作“雙考核”的培訓模式，重點開展了特殊工種、從業人員、新分工人及專業技能四個方麵的培訓，舉辦“三違”人員幫教、區隊管理人員管控能力培訓、災害預防及緊急避險推演講座等培訓班，並且外派管理幹部培訓24期188人次。經筆試和實操考核，所有學員均取得了資格證書，實現了持證上崗。通過學習培訓，使學員掌握了必要的安全生產和法律法規知識，提高了安全技術水平和操作技能，全麵增強了參培人員的安全意識、緊急避險、自救互救及應急處置能力，為實現礦井安全生產打下了堅實基礎。(劉光賢)
