梧桐莊礦精心構築“人才高地”

梧桐莊礦精心構築“人才高地”

峰峰集團梧桐莊礦把高技能人才培養作為提升企業核心競爭力的重要途徑，全力鑄造育才“熔爐”，助力人才“淬火”成長，為企業發展提供了保障。

該礦廣泛開展了技術比武、技術革新、小改小革、發明創造等群眾性經濟技術創新創效活動，構建崗位練兵、車間比賽、全礦比武的職工技術比武體係。定期對湧現出來的“學練樹”活動先進典型進行考核評審、命名表彰。截至今年4月底，共表彰命名了例如水源熱泵房、四采絞車房等共計23個創新示範崗、索氏支架安裝法、誌強焊接法、紅傑快速支護法等21個職工實名操作法，累計累計培養高級技師2人、技師21人，湧現出了省市和集團公司級優秀技術標兵62名。

該礦還定期開展首席員工評選活動，每季通過理論考試、業務考核評選出20名技術精湛的首席員工，獎勵1500元。每年評選出10名金牌員工，給予5000元獎勵，並把首席員工、金牌員工的優秀事跡編撰成《英雄榜》畫冊寫進礦史裏，激發了員工人人學技術、當狀元的強勁勢頭，打造出了全國“五一”勞動獎章獲得者金哲濤、“全國百名優秀青年礦工”周建波等一大批高技術尖端人才。還積極打造研發型技術團隊，安排采煤、鑽探、環保、機電等專業的管理幹部、技術人員以及首席員工，參與礦井水回灌、矸石回填等高端課題研究與實驗，先後成立了17個科技研發創新小組，取得了“保水開采全國煤炭工業科技進步一等獎”、“大傾角開采技術三等獎”等26項全國級和49項省市級科技進步獎項。