冀中能源峰峰集團羊東礦助推大學生畢業生快速成長成才

冀中能源峰峰集團羊東礦助推大學生畢業生快速成長成才

本網訊 冀中能源峰峰集團羊東礦牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，高度重視高校畢業生這一寶貴的人才資源，把高校畢業生的引進、安置、使用作為一項戰略性、全局性、先導性工作來抓。通過生活上關心，工作上支持，政策上激勵，讓入更多的優秀大學生在企業“安營紮寨”，為煤礦事業輸送高素質人才。

生活上關心。該礦在每年大學生報到時，都由礦長、書記親自接待談話，詢問家庭生活情況，發現生活困難及時給予解決。通過召開大學生座談會，介紹企業發展情況、相關管理製度、職業道德、安全知識、生產概況等，直接聽取他們對企業各方麵工作的看法和反映。同時，該礦還關心他們的日常生活起居，積極改善就餐、住宿條件，每逢重大節日還發放節日禮品。針對大學生工作在基層，條件比較艱苦，生活相對單調，該礦還適時開展大學生聯誼活動，熱心牽線搭橋，幫助未婚大學生成立家庭，利用業餘時間舉辦籃球賽、乒乓球賽等文體競技活動，組建青工網絡QQ群，分享生活工作感悟，使大學生真切感受企業大家庭的溫暖，盡快適應新的生活工作環境。

工作上支持。為了到礦大學生使其能夠快速融入企業各項生產工作，將大學畢業生培養成企業急需的高技能人才，該礦精心為大學生量身定做培養計劃，製定了“羊東礦年輕技術員掛職鍛煉管理規定”，安排他們到基層單位鍛煉，實行大學生“成長導師製”，按照專業對口、方便教學為原則，選派技術精、責任心強的技術骨幹與大學生建立起“師徒”關係，負責對他們的業務學習和實踐進行指導，實施重點培養，促其盡快提高綜合素質。大學生們到生產關鍵崗位進行多崗輪訓鍛煉。通過分配課題、組織他們參與處理“急”、“難”、“重”等工作任務的形式，給他們壓擔子，促進大學生實際工作能力、工作水平的提高，讓大學生在實際工作中積累工作經驗。

政策上激勵。為鼓勵大學畢業生紮根基層，為企業發展多做貢獻，該礦積極為大學畢業生創造機會施展才能，並通過還建立畢業生聯係製度、跟蹤考察製度，對新分配來礦大學生實行動態管理，對見習期間表現突出的大膽提拔重用。近兩年已有20餘名大學生走上了技術員、區隊正職、副職和關鍵管理崗位，成為礦井安全生產一線的行家裏手。（程敬信）