段王煤業每日一題築牢安全“防火牆”

段王煤業每日一題築牢安全“防火牆”

近年來，段王煤業深入推行“每日一題”職工培訓模式，職工安全意識、操作技能、綜合素質不斷提高，真正築牢了一道安全“防火牆”。

該單位加強職工學習，由‘要我學’轉向‘我要學’的思想。為增強職工培訓的針對性和時效性，該礦在推行“每日一題”職工培訓機製時，要求各區隊長為第一負責人，負責製定本區隊的學習計劃，對職工的學習情況進行考核審閱。在每日的班前會上，各區隊要圍繞企業各項規章製度、發展目標、各崗位職責、質量標準化知識、故障排查處理、安全操作技能等內容出題，並對上次講述的知識進行提問，職工做好筆記，認真答題。各區隊每月嚴格按照當月所講過的“每日一題”內容進行月考，並實行獎優罰劣，有效提高了廣大職工的學習積極性。該礦黨委將“每日一題”月考納入各區隊考核範疇，並在每月末對上月各基層單位 的每日一題記錄、月考情況進行檢查考核，有力保障了“每日一題”的紮實開展。

該單位針對基層支部的不同情況，該礦采取了“量體裁衣”的方法，創新學習方式，達到每日一題入眼入腦入心。基層黨支部巧安排，精部署，改變學習方法。每天上班前，由班組長把技術員要出的“每日一題”，采取先提問後解釋的反出題方式，啟發職工的想象力，增強大家的記憶力，然後通過學習記錄、考核評分、月末考試等一係列過程保證學習質量和效果。綜掘區黨支部創新學習形式，應道職工當教師，針對每日一題內容，把以往幹部在台上講、在黑板上寫、職工在台下聽、寫的形勢進行了重新調整，讓職工輪流當老師，在職工老師講完課後，再由當天老師值班人員對講解的“老師”的講解質量進行當場點評，指出優點與不足，以此來增強職工自身安全意識及主動學習的積極性。