活 力 的 源 泉
活 力 的 源 泉
_____向陽礦黨建思想政治工作側記
劉永平
近年來，龍煤集團七台河分公司向陽礦緊緊圍繞企業又好又快發展的主題，創新性地開展黨建思想的政治工作，為企業發展提供了強有力的組織保障，思想保障，和政治保障，呈現出人心思上，安全高效，和諧發展的局麵。
以企業文化促黨建，提升核心競爭力，向陽礦黨委在企業改革發展中，把企業文化與黨建思想政治工作相融合，通過文化建設極大調動了職工工作積極性，促進企業化發展與和諧。近年來礦黨委通過企業文化研討和企業文化建設化解企業發展的矛盾，凝聚了人心，孕育形成了“埋頭苦幹、改革創新”的工作作風和“責任、團結、奉獻、和諧”的價值追求。礦黨委根據不同期間企業發展的要求，有針對性地組織開展職工喜聞樂見的活動，在百日安全會戰期間，礦黨委組織開展“安全在我心中演講賽”，“我為安全獻計策”征文賽，典型02manbetx.com
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會，工傷職工現身說法等活動，從本質上轉變了職工的安全觀念，提高了職工的安全技能。在學雷鋒活動日中，礦黨委組織開展弘揚雷鋒精神，塑新時期礦工形象為主題，崗位技能比武、安全高效競賽、團員先鋒崗位競賽等係列活動，在煤炭市場受國際金融危機影響經營困難之際，礦黨委及時組織開展形勢任務教育，激發職工戰勝困難的信心。
以“三項建設”強本固基激活“細胞”，凝心聚力。向陽礦有200多名黨員，這200多名黨員就是200多麵不退色的旗幟。他們在煤海各個崗位必須發揮“三帶、四有、五在前”的良好作風，安全生產有困難，他們必須到現場幹給職工看，職工生活有困難，他們就必須伸出溫暖的雙手，職工思想有矛盾，他們必須把心同職工貼在一起。礦組織開展幹群牽手包保活動，黨員幹部與職工簽訂拉手合同，包職工解決生產生活困難，包職工安全知識學習，包職工化解家庭矛盾，和思想包袱。包保幹部深入到井下工作麵和職工家中談心，開展形勢任務教育和辦實事解難題，化解職工矛盾，加密了幹群關係促進了企業和諧發展。春節開工以來，有127名離崗職工有從新返崗，二十三井有位職工說：“在個體煤礦雖然多掙錢，但人也不能光為了錢活著，向陽礦把咱工人當作企業的主人，讓人參與企業發展，並為工人創建安全的工作環境，在向陽礦幹心裏踏實，我帶著小班5個人決心以定在向陽礦腳踏實地幹”。
1+3擴源工程，使黨的新鮮血液源遠長流，向陽礦黨委圍繞促進企業發展黨建思想政治工作，並構建長效機製，他們根據黨員崗位不同和工作實現開展“1+3”工程建設。使一批政治過硬作風紮實，工作優秀的一線工人加入黨組織。同時黨委按照黨建工作規範化運作的要求，出台了《黨建目標考核細則》等一係列操作性和針對性較強的工作製度，堅持黨建目標與經濟目標同檢查同部署，實現由過去“抓常規”向“重創新”轉變。
