川煤集團李子埡礦工會：情係職工促發展

本網訊 近年來，李子埡煤礦工會堅持圍繞礦中心工作，找準工會工作服務大局、服務職工群眾的著力點，從“心”出發，積極構建“民生工程”，營建了礦井穩定、和諧發展的的良好環境。
深化困難幫扶——暖民心。近年來，該礦工會廣泛開展扶貧送溫暖、愛心助學活動，將各類救助基金整合為扶貧送溫暖基金，形成了以生活困難救助、大病醫療互助、城鎮困難職工低保、臨時就業幫扶、法律谘詢援助為主要內容的職工利益保障體係；積極開展“金秋助學”活動，累計資助42名困難職工子女順利完成學業；主動關心弱勢群體，成立了由礦領導牽頭，副科級以上管理人員組成的幫扶小組，對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，形成了“一對一”、“麵對麵”的上門聯係幫扶體係；積極為低收入職工家庭辦理最低生活保障，定期走訪慰問單親職工子女、患大病、殘疾兒童家庭。2013年，累計幫扶136戶困難職工共361000元，先後使36戶困難家庭渡過難關，4名特重病職工及時得到治療。
促崗位成才——知民願。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平職工的學習需求，該礦工會以開展“安康杯”勞動競賽活動為主線，圍繞“學、練、樹”活動，紮實推進師帶徒、崗位練兵、技術比武、技術創新、小改小革、合理化建議征集等活動；製訂詳細的職工教育培訓計劃，通過選派人員外出培訓、邀請專家前往授課、內部培訓等方式，提高職工專業技術水平；完善獎勵機製，對競賽活動中湧現出的先進個人給予名、利“雙重”獎勵，營造了良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，激發了職工學技術、專業務、當能手的熱情。2013年，該礦共評定初級技師37名，中級技師19名，全年最高可享受13000元和15600元的技師待遇；征集職工“五小”項目257項，創造崗位經濟效益1000萬餘元。
推行親情化管理——解民意。李子埡煤礦工會把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為出發點，利用政治學習日、班前會等時間，著力開展人文關懷和心理疏導教育；開設“心理診所”，專門為“三違”人員和有情緒人員提供安全心理谘詢和心理健康指導、心理疏導等工作，為職工提供心靈淨化、情緒宣泄的平台；充分發揮女工、家屬協管及職工家屬等群團組織的優勢，通過懇談會、送平安、送祝福、知識問答、文藝演出等靈活有效的形式，幫助職工陶冶情操，釋放壓力；聘請專業人員舉辦心理健康講座，進行“陽光心態”教育，普及心理健康知識，提高職工自我心理調適的意識和能力。同時，針對80、90後青工文化程度較高，學習技術能力較強，但情緒易出現波動的情況，利用微博、QQ聊天、短信、電話、麵對麵交流等方式進行心理疏導，縮短“磨合期”，提高青工思想道德水平和心理素質，全心投入礦井安全生產。