峰峰集團萬年礦工會體民情 傾心聲聯係包保“六個一”走基層

近日，峰峰集團萬年礦工會進一步強化機關作風，製定《關於轉變作風、服務基層、深化 “車間工會建設年”》活動，工會機關部門與基層車間聯係包保“六個一”製度，深入車間走訪調研，強化基層車間工會建設，促進基層工會工作提升。

“六個一”即：一是每月工會機關幹部分別到聯係包保單位的班組、宿舍、職工家庭進行走訪，及時了解單位生產經營情況，職工工作生活、學習方麵的困難和職工思想情緒，幫助車間工會解決職工在生產、生活學習和家庭等方麵的困難，在聯係單位結交一批職工朋友，充分利用和發揮好離職工距離最近的優勢，零距離、無縫隙服務職工理念，勇做服務職工群眾的知情人，為職工做好事、辦實事、解難事；二是幫助車間工會研究和改進工作，每月最少到所聯係的兩個車間工會各參加一次工會委員會會議；三是幫助車間工會對標先進，每月至少發現並幫助聯保車間工會解決一項工作中存在的問題和不足；四是幫助車間工會總結經驗，每季度幫助兩個車間工會總結推出一個工作亮點；五是積極聽取車間黨政對車間工會的意見和建議，每月與聯係單位黨政領導溝通一次，掌握車間黨政意圖，幫助車間工會改進工作；六是及時掌握和了解聯係單位的安全、生產等指標完成情況，協助車間工會開展安全管理和勞動競賽；除此之外工會幹部在包保單位聯係3名職工群眾、1戶困難家庭，全年訪談職工群眾不少於50人，調研不少於3次，每次不少於7個工作日。

該礦工會幹部時刻把職工群眾是否滿意作為工作的出發點和落腳點，向聯係聯保單位和職工“零距離”服務職工和爭當職工“娘家人”作出莊嚴服務承諾，以紮實有效的工作，促進企業和諧發展。（肖豔玲）