小莊礦業公司中層管理人員述職述廉重真求實

小莊礦業公司中層管理人員述職述廉重真求實

“我認為每位管理人員都要認真對待述職述廉工作，它不僅反映自己在“德能勤績廉”方麵的所作，更是對自己一年來在管理能力、業務水平、工作效率和廉潔自律的一個總結提升，能更好的促進今後的工作。”這是2月19日，小莊礦業公司皮帶隊隊長王萬康站在礦“中層管理人員考核領導小組”麵前說的一段話，也由此拉開了該礦中層管理人員年度述職述廉和民主測評工作。

為進一步推進民主管理、民主監督，建立自我約束機製，提高中層管理人員的履職能力，增強廉潔自律和自覺接受監督的意識，按照彬長集團關於開展中層管理人員述職述廉的有關要求，小莊礦業公司對24名正科級管理人員進行述職述廉考評，通過召開述職述廉會議、民主測評、結果反饋、張榜公布等形式使測評工作嚴肅認真，重真求實。

由公司班子成員、黨群、工會、人力資源等相關部門組成的考核小組在聽取了正科級管理人員對述職述廉的認識後，並結合他們在德、能、勤、績、廉等五個方麵和一年來的工作實績現場進行打分，其中90-100分為優秀，80-90分為稱職，60-80分為基本稱職，60分以下為不稱職。考核小組先後到24名中層管理人員所在單位，由全體員工進行民主測評，再由公司領導分別向分管單位中層管理人員反饋測評結果，在肯定成績的同時，提出問題和改進意見和措施。

該礦黨政為激勵中層管理人員盡職盡責、廉潔奉公、積極作為，要求將考評結果在公示欄中張貼，並對考核前三名的人員進行表彰獎勵，對倒數一、二、三名，得分在基本稱職的中層管理人員由分管領導進行談話，對得分為不稱職的人員，進行誡勉談話和針對性培訓，屬試用期未滿的中層管理人員，延長試用期一年，第二年仍為不稱職的，予以免職。（小莊礦丁運華）