綠水洞煤礦2014年職工收入分配有調整

剛剛結束的川煤集團廣能公司綠水洞煤礦第二屆三次職代會，審議通過了該礦《關於2014年職工工資收入分配基本原則和基本方案的說明》，該《說明》按照廣能公司“改革創新，強化基礎，增盈增效”要求，進一步明細了該礦2014年工資分配基本原則、分配思路、職工收入分配調整方案和對2014年度工資管理辦法中的相關調整進行了說明，旨在通過不斷探索、完善分配製度和分配方案，最大限度發揮好收入分配的激勵作用，推動全礦工作順利開展。

該礦2014年工資分配的基本原則是：一是堅持定崗定員、效率優先、多勞多得、兼顧公平的原則；二是堅持預算管理、工資收入與本單位生產任務、安全和質量標準化效果掛勾的原則；三是明確工薪酬分配目標是限高、控中、穩低、提一線，堅持做到向一線職、技術業務骨幹傾斜的原則。

職工收入分配的思路是：重點調控各層次人員、各線之間的收入分配比例，年內力爭將地麵非生產單位、地麵生產單位、二線、一線職工收入比例調控到1：1.3：1.7：2.4。控製單項獎設置，減少延期收入，強化安全專項活動抵押標準，凸顯安全就是效益的理念。對機關管理崗位、工程技術管理崗位不再實行多崗多薪，實行優勝劣汰，競爭上崗，最大限度調動各級管理人員工作的主觀能動性，為礦安全生產、經營管理工作服好務。

《說明》，對該礦2014年職工收入指標、收入分配調整方案中結資量的調整、各線人員年人均工資基數的方案測算和本年度工資管理辦法中關於提高安全專項活動標準、基層單位工資單價中安全和質量標準化工資所占比例、新工人補助和機關及部分基層職工計件工資基數等十個方麵的內容調整等作了詳細說明。