重慶鬆藻煤電公司召開紀檢監察、宣傳思想、組織人事、審計工作會

2月20日下午，公司召開了2014年度紀檢監察、宣傳思想、組織人事暨審計工作會，公司班子成員，副部長以上管理人員，政工、審計副科長以上管理人員和二級單位黨政主要領導，分管相關工作領導、部門負責人共150人參加會議。公司總經理李文樹主持會議。
會上，公司監事會主席、紀委書記李慶中作了紀檢監察、宣傳思想、組織人事暨審計工作會報告，總結成績，指出了存在的問題和不足，並對2014年度工作做了安排和部署。
紀檢監察工作上，要堅持黨風廉潔責任製，注重學習，提升思想意識，增強工作的責任感，緊迫感和使命感；要堅持黨的群眾路線，注重常態化，提升作風建設的實效；要堅持事前防範，注重教育引導，提升廉潔文化影響力；要堅持事中監控，注重監督檢查，提升規章製度執行力；要堅持完善機製，注重規範流程，提升內部控製水平；要堅持圍繞中心工作，注重延伸領域，提升效能監察力度；要堅持有案必查，注重隊伍建設，提升懲治腐敗的治本功能。
宣傳思想工作要做到“五抓五到位”：一是班子帶頭抓學習，引領作用發揮到位。二是注重超前引導，形勢任務宣講到位。三是機製創新抓隊伍，人才培養措施到位。四是文化培育抓特色，集團文化推動到位。五是構建和諧抓載體，宣傳教育氛圍到位。重點抓好十八大精神的貫徹和學習，形勢宣傳和安全氛圍營造，對內對外新聞宣傳報道和管理以及集團文化傳播。
組織人事工作要加強領導班子建設，重點發揮班子引領示範作用；加強基層組織建設，重點深化黨內創先爭優活動；加強人才隊伍建設，重點抓好人才引進培養使用；加強組工業務基礎，重點提高組織人事工作質量。
審計工作要突出“五新”， 即：在觀念上要有新的突破；在工作的方式方法上要有新的改進；在監督檢查的效果上要有新的提高；在服務企業發展上要有新的舉措；在工作的業績上要有新的亮點。不斷增強工作的責任心和使命感，確保國有資產的保值增值，確保企業的正常生產經營。
公司總經理李文樹強調，要強化勞動工資分配；強化人才培養，多培養年輕人；強化各項監督；強化新聞報道審查、把關工作；強化安全工作不放鬆。
會上，公司黨委書記、董事長龍建明首先傳達了集團工作會和財務工作會精神，並對這次四會由過去的兩天縮短為半天，會議的高效率給予了肯定。同時，他指出，2013年，紀檢監察工作呈現出廉潔教育機製好、靠前防範監督好、作風建設效果好。宣傳思想工作做到了與企業中心工作進行結合、實現了內外並重結合、與企業文化建設相結合。組織人事工作領導班子建設有成效、基層組織建設有成效、人才隊伍建設有成效。審計工作實現了由結果向過程延伸、查處向預防延伸、監督向服務延伸。他強調，2014年工作繼續深化製度建設、繼續加強監督工作、繼續深化減負工作。強化思想引導，凝聚企業健康發展的正能量；大力培育行為文化，夯實文明根基。加強班子建設、組織建設、黨內民主建設。強化審計隊伍建設、加大重點項目審計力度、進一步拓寬監管領域。
會議還對先進集體進行了表彰，簽訂了黨風廉潔責任書（圖二），對2013年度新選拔任用中層管理人員和中層管理人員任用工作進行了民主測評。