鬆藻煤礦抬高基層班組長準入門檻

2月17日，在鬆藻煤礦基層連隊，今年該礦新製定的《鬆藻煤礦基層隊班組長準入管理辦法》在員工中引起了不小的震動。按《辦法》規定，對班長任職條件、任用程序以及職責都進行了嚴格規定，意味著班長準入門檻抬高了。
人才之殤催化必須洗牌
事實上，自煤炭行業黃金十年的終止，以科技發展，以內涵式發展的改革已迫在眉睫，同時也讓企業盯住了本土人才構建發展帶來的前景。據筆者了解，現在大多數班組長都少文化，缺創新，“武夫式”野蠻管理依然占據著班組管理中的半壁江山，班組缺乏管理型的班長人才已是不爭的現實問題。
這一抬高班組長準入門檻的辦法其實胎動已久。一直以來，企業班組中都存在班組長“持才罷工”、帶人跳槽、“武夫式”野蠻管理等不良現象，讓企業管理者們更堅定了設置班組長準入門檻的決心。據了解，從先期醞釀到製定完畢，再到下發，《辦法》每走一步都牽扯著各級管理人員的心。
但在糾結一陣後，大家還是不得不麵對殘酷現實。要想企業可持續發展，就必須淘汰不合格的班組長。提高班組長準入門檻，以切實提高班組長的綜合素質，增強班組長安全生產組織管理能力。
據筆者了解，鬆藻煤礦現有班組長209人，平均年齡為39歲， 初中文化程度為70%，高中文化程度隻有20%。不容樂觀的現實，讓該礦不得不思考對班組長隊伍進行洗牌。
隻有精鋼鑽才攬瓷器活
2月11日，《鬆藻煤礦基層隊班組長準入管理辦法》正式出台。按《辦法》規定，班長必須符合思想素質條件，即熱愛煤炭事業，關心企業發展，思想政治素質好、責任意識強，具有良好的職業道德；工作履職條件，即具有初中及以上文化程度和三年及以上實際工作經驗。鼓勵班組長加強學習，達到中等或中等以上文化程度；安全素質條件，即認真貫徹黨的安全生產方針，模範遵守安全生產法律法規、企業規章製度和01manbetx 措施，敢於同“三違”現象作鬥爭，自覺做到不安全不生產；業務素質條件，即能夠熟練掌握本工種生產工藝流程，正確使用、維修和保養設備，熟悉礦井相關專業災害預防和現場應急措施，具備安全生產精細化管理基本知識。不斷提升安全生產組織管理、自覺抵製“三違”、業務保安、隱患排查治理、防災避災和自救等“五種能力”。職業資格等級為初二級以上；組織管理條件，即服從組織領導，工作堅持原則，做事公道正派，有較強的組織管理能力和團隊協作精神，善於做員工的思想政治工作，促進班組的團結和諧，在員工中享有較高威信，能夠得到員工公認；身體素質條件，即身體健康，精力充沛。年齡一般應在50周歲以下等六個任職條件方可進行參選。
同時，任用程序也極其嚴格，除必須符合任職條件外，班組長人選或通過公開招聘、或基層隊推薦、或員工民主選舉等方式產生，並經礦人力資源科、企管科及所在隊資格審查後，進行相應筆試和麵試，擇優錄取。
該礦希望通過提高班組長準入門檻，提高班組長整體素質，助推企業健康發展。（鬆藻煤礦 金銀貴 彭政舞）