綠水洞煤礦有針對性地開展職工培訓教育
為了進一步落實職工教育培訓工作，有針對性地開展培訓，培養一批技術尖子和一專多能人才，建設適應安全高效礦井的人才保障體係。最近，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦確定培訓目標、成立組織機構、突出工作重點、設計培訓形式、確定碚訓項目、提出培訓考核要求、列支培訓經費，製定培訓計劃，出台了2014年職工教育培訓工作意見，通過實施“培訓意見”及培訓計劃，積極引導職工樹立不斷學習、終身學習的觀念，使職工養成良好的職業習慣，逐漸由單一的崗位技能培訓向提升綜合素質能力的培訓轉變。
“培訓意見”，明確了該礦2014年培訓工作目標，即通過安全宣傳和教育，使“一切為安全開道”思想真正深入全體職工頭腦；職前“三級”教育培訓合格率達100%；基層單位隊管人員、班組長、副隊長培訓過關率100%；通過拜師學技、技術比武等活動，培養、評聘技師；完成特殊工種人員等培訓計劃；學曆培訓及各級管理人才、技術人才的培訓符合上級要求。采取的培訓方式為：視（聲）頻宣傳灌輸、02manbetx.com 案例教育和案例討論、現場考問、專題講座、知識競賽、拜師學技、活動滲透、崗位技術比武、職工夜校和學曆培訓或短期專項培訓等。培訓的主要項目，分較高人才和後備人才的培養和職工分崗或分類培訓兩大類，其中職工分崗或分類培訓包含職前“三級”教育培訓、轉崗培訓、“三違”人員教育培訓、特殊工種作業人員培訓等十項培訓。
為確保培訓收到實效，“培訓意見”還明確了12條培訓考核要求，對未經培訓考試或考試不合格上崗的轉崗職工，處罰本人和該單位隊長、書記各200～500 元，並扣隊長、書記當月工資總額2%；對不按月製定日常培訓計劃或不認真組織職工培訓的單位隊長、書記及技術員給予200～500 元的處罰，並對該單位當月工資總額考核0.5%～2%；對現場實踐操作考試弄虛作假的責任者給200～500元的處罰，並扣責任者當月工資總額5%；對崗位技術比武不按計劃組織開展活動，不注重質量、走過場的參賽單位責任人和組織者處罰500元等作出處罰規定。
