川煤達竹石板選煤發電廠工會創建多元文化關心職工
石板選煤發電廠工會創建“創業、素質、和諧、關愛”四種文化關心職工，通過多元文化的激勵，極大的提高了職工學技成才和工作熱情。
創建創業文化。該廠工會大力開展“比貢獻、創效益、促發展”勞動競賽活動，組織開展“工人先鋒號”創建活動，深入開展“五小”活動和職工合理化建議等群眾經濟技術活動，去年完成小改造”等其他“五小”成果75項，創造效益1372.74萬元。同時，積極組織職工參加川煤集團的“金點子”大賽活動，洗煤車間提出的“煤泥水並聯改串聯”合理化建議獲川煤集團“我為企業增盈增效獻一計”技術創新類金點子獎。
創建素質文化。該廠工會認真開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型” 職工和 “三個一”讀書活動。深入開展師帶徒活動，全年共獎勵師徒10500元。同時鼓勵職工自學成才，對取得本科學曆的職工獎勵2000元，取得專科學曆的職工獎勵1500元。該廠還積極開展“每日一題、每月一考”職工技能培訓活動，開設了“班組長講壇”，各車間班組長輪流登台授課。工會專（兼）職幹部堅持每月一次集中學習，還開展了工運理論征文競賽活動。
創建和諧文化。該廠工會建立了民管小組8個，有基層民管成員102名。各個民管小組堅持每月召開民管會，討論和決定本車間的工資分配、考核考勤和扣罰款等。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監督小組，利用OA平台將民主管理相關工作情況及時向全廠各單位進行公開。每半年進行一次職工專題維權調研活動，形成書麵材料上報達竹公司。同時，堅持推動勞動合同法及實施條例的貫徹與落實，深入推行勞動保護，促進企業全麵落實職工獲得勞動安全衛生教育培訓、防護用品、工傷保險、知情、緊急避險、拒絕違章等各項權利。
創建關愛文化。該廠工會進一步推進女職工素質工程，維護女職工特殊權益，積極開展女職工大病互助保險工作，共有601名女職工參保625份。每年開展一次女職工婦科普查。該廠工會還深入開展扶貧幫困活動，廠黨政工領導帶隊走訪慰問退休職工231人，發放慰問金120200元，各級工會共探望慰問傷病住院職工30人次，送慰問品價值5037元。廠工會劃撥7900元專項資金用於各車間工會開展防暑降溫和送清涼活動。雅安蘆山地震，廠工會組織職工559人，為災區人民捐款共計14629.9元。
