鶴煤十礦：小飛信傳出大安全

“老劉，我手機停機了，今天咱礦培訓科發的是啥內容啊？”“哦，發的是冒頂02manbetx.com 預兆，等晚上回去了我轉發給你吧。”鶴煤十礦采二隊兩名剛升井的員工邊走邊聊著。

為進一步堅持“幹啥學啥，缺啥補啥”的培訓理念，自今年以來，鶴煤十礦培訓中心不斷創新員工教育培訓方式，降低員工教育培訓成本，擴大員工教育培訓工作的受眾麵，利用電腦飛信平台給全礦職工傳播安全知識，實現了員工培訓的經常化和持續化。

該礦充分利用網絡平台將各基層單位職工的手機號碼彙總到礦培訓科。礦培訓科設定專人利用飛信平台向職工進行確認，確認成功後，將學習材料發送給各基層幹部員工，發送的學習內容突出了“實”、“新”、 “優”、三個特點。“實”是指發送的學習材料要有助於員工態度，知識，技能的提高，有助於提高履行崗位職責的能力，注重實用性；“新”是指不同時期有不同重點，注重持續性，針對性；“優”是指信息與知識高度的概括提煉濃縮，注重精要性。

該礦培訓科每月對飛信傳給員工的安全知識進行彙總，並組織培訓安檢督導小分隊每月4次對各基層區隊進行培訓效果檢驗，安全知識學習抽查，對於抽查安全知識掌握情況較差的員工，各基層區隊作為重點培訓對象，技術員利用業餘時間，對其補習文化基礎知識和安全知識，培訓科對這些人員建立檔案，重點監督學習培訓情況，對學習進步快、取得效果好的單位和個人給予通報表揚和獎勵，以安全效果評估發揮最大的潛能。