鶴煤十礦：加強民主管理 保障職工權利
鶴煤十礦采取多種形式不斷加強民主管理，有力維護了職工合法權益。促進了企業安全發展、諧和發展。
首先，加強學習貫徹，積極推進集體協商。在宣傳學習上，利用每月一次的工會例會等時機，集中組織專兼職工會幹部學習集體協商和集體合同知識，再通過他們利用安全政治學習等時機，向職工廣泛宣傳相關知識。在貫徹落實上，年初，堅持與行政就職工工資、用工管理等進行集體協商，並嚴格貫徹落實達竹公司《集體合同》、《女職工專項合同》、《企業工資集體協議》、《職業病防治專項集體合同》等各項規定。
其次，加強源頭參與，職代會各項製度落到實處。由職代會，審議通過行政工作報告、職代會工作報告、業務招待費開支報告、領導聯係貧特戶情況報告，在會前經過充分民主測評和業績評價的基礎上，命名表彰了92個先進集體和256名先進個人，同時聽取了領導述職，對領導進行了民主評議。在職代會聯席會議，表決通過了礦工資分配管理辦法和年度安全（績效）工資考核計發辦法，推動了各項工作的全麵開展。
再次，加強礦務公開，民主管理規範有序。按照礦務公開文件規定，利用礦務公開欄公開相關信息，對礦各單位月度生產任務完成、各單位月考核、職工月人均工資等情況每月更新。同時，重點督促各隊搞好了區隊民主管理。一是堅持執行基層連隊民管會、機關包隊人員參加民管會製度，將各隊重大事項交由民管會討論決定。二是嚴格監控各隊節餘工資和扣罰款的使用管理，嚴格按照礦節餘款使用提取辦法實行層層審批，杜絕了各隊超額超範圍開支雜費。三是督促抓好了隊務公開、“五公開五上牆”等基層民管工作，堅持每月到各連隊檢查指導一次工作，繼續開展了民主管理區隊競賽選樹活動。四是認真開展了基層連隊一年一度的民主測評工作，對通風隊副隊幹等崗位執行了競聘上崗，以此實現了隊級幹部思想、工作作風的轉變。
最後，加強宣傳調研與調解，勞動關係更為和諧。一是逐步建立完善了工會宣傳、調研、調解機製。在宣傳中，礦工會啟動了“維權宣傳月”活動，通過在礦區交通要道製作懸掛維權宣傳標語、設立開通職工維權熱線電話、在礦區廣播上開設“職工維權之音”專題欄目、礦區新聞中開設維權版塊、利用井下音控製係統解讀安全政策、加強網絡宣傳攻勢、開展全員維權知識考試等手段，每天就職工最為關心的法律政策和事項進行公開解讀解答，營造出大宣傳氛圍。
