達竹煤業金剛煤礦三度討論職工療養辦法

　　金剛煤礦三度討論職工療養辦法

金剛煤礦費一

　　“退休職工要考慮好，人家工作幾十年了，就要退休了，還沒去過。”

　　“女職工需要特別照顧下，如果按下井加分，很難比得過男職工，最後可能一個都去不了，這樣不好。”

　　“工齡和年齡，我覺得應該多看工齡，畢竟是為企業貢獻時間的長短。不然，對工齡長的職工不公平。”

　　……

　　這是2月24日金剛煤礦召開的十四屆二次職代會聯席會上，與會人員對該礦的《職工療養補充管理辦法》進行討論，以將職工療養這件事辦好辦實。而這已是該礦第三次專門在職代會聯席會上對職工療養的管理辦法進行討論。

　　去年，療養人員主要由會議討論決定，主要體現獎勵性，側重於先進、骨幹。今年，有代表反映會議討論決定的方式隨意性過大，名額不好分配，且過於集中於先進和骨幹群體，一般職工享受療養較少。有鑒於此，該礦決定在《金剛煤礦職工療養管理辦法》之外，再製定補充辦法，既要體現向一線、骨幹傾斜原則，又要更加公平科學合理地讓更多的職工獲得療養機會。經過討論，最終形成了《金剛煤礦職工療養補充管理辦法》。

　　《辦法》確定了按分數確定療養人員的方式。該方式借鑒了該礦之前實施的棚改房分配辦法，主要從工齡、年齡、榮譽加分、職稱職務以及其它等五方麵給職工打分，累加總分，之後根據高低排序確定療養人員名單。對於女職工和即將退休的職工等特殊人員，在堅持分數排序的情況下，予以適度照顧。有女職工的單位按照男女比例劃分名額，之後男女分線排序，確保女職工也能獲得療養機會;對即將退休人員則適度提高加分值，再參與排序。而為了體現獎勵性原則，鼓勵職工爭當先進，《辦法》規定，按健康療養和獎勵療養兩條線排序，獎勵療養未能入圍者繼續參與健康療養排序，非先進人員則隻能在健康療養排序。

　　最後，《辦法》還規定，每年初將全年度職工療養名單張榜公示。