任樓礦以黨建促和諧發展

2013年，任樓礦黨委努力把黨的工作與礦井發展有機融合，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為礦井的發展優勢，把“和諧”融入黨建工作，提升黨建內涵，促進礦井和諧穩定。

抓思想政治工作陽光管理促和諧。該礦黨委通過加強思想政治工作，陽光管理，掃除職工在生活、工作、心態等方麵的不良欲來望與障礙，進一步營造出更加陽光、公正、幸福、和諧的發展軟環境。加強職工思想疏通引導，創建精細化大思想政治工作體係，認真開展職工思想調研工作，建立員工信息動態電子檔案，加強對重點人群的分類分級管理；建立“一崗雙責”製度，行政幹部在履行安全生產、經營管理崗位職責的同時，主動承擔起思想政治工作職責；堅持長期開展“五宣講、三走進”活動，結合企業困境，做好形勢任務宣教，正麵引導，增強幹部幹群的緊迫感和責任感；建立心理疏導機製，開辦職工心理疏導工作室，積極探索新形勢下職工心理疏導的方法策略，有效地解決了礦井發展帶來的新問題、新矛盾，促進了企業穩定發展。

真心實意服務群眾營造和諧環境。該礦黨委做實困難職工幫扶工作，服務好職工群眾。製定下發了《困難職工幫扶救助實施細則》，進一步規範困難職工幫扶救助工作製度，切實解決困難職工的實際問題，建立“四位一體”困難職工幫扶長效機製，將生活幫助、醫療互助、教育資助、愛心援助“四位一體”扶貧幫困工作集維權職能於一體，實現困難員工深度、梯度救助。全年累計慰問各類困難戶700多人次，共發放救助資金70餘萬元。開展“金秋助學”活動，共資助困難學子46名，發放“育才關懷”助學金12.65萬元。開展慰問困難母親活動，慰問10名單親困難女職工家庭，發放慰問金共計5000元。關心員工生活，時刻把員工的冷暖放在心上，加強後勤服務工作，改善員工工作和生活環境，深入開展員工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，豐富了員工文化生活。為維護員工權益，積極構築工資分配陽光工程。在全礦有工資分配權的15家基層單位全麵推行“班後會”製度，將工分由“日清日結”到“班清班結”，每班結束後召開班後會由員工現場簽字確認當日工作內容及工分，從源頭上杜絕工資分配不公現象，切實維護企業職工權益，營造了更加和諧的企業氛圍。

加強黨風廉政建設工作打造過硬隊伍。該礦結合群眾路線實踐活動，抓好黨風廉政建設。為推動改進工作作風，在幹部隊伍中塑造勤政敬業、令行禁止、求真務實、勤於學習、廉潔自律的作風，促使各級幹部勤思考、敢負責、重執行。在管理幹部中樹立危機、實幹、執行、效率、勤儉、規則 “六種意識”，使管理人員把精力集中到安全生產上來，比拚爭先，加壓奮進。持續開展作風督查、通報，通過對幹部紀律執行、工作狀態等方麵的檢查考核，著力整治“庸、懶、散、奢”和“不作為、慢作為”等問題，增強黨員幹部的責任心和事業心。深入推進廉政文化建設，不斷完善“1145”特色廉政文化建設體係，形成礦-科區-班組“三級立體式”廉潔教育格局。群眾教育實踐活動期間，該礦把解決“四風”問題放在突出位置來抓，創新開展廉政警示教育，先後組織開展“廉政主題教育”係列圖片展、廉政知識培訓及測試、觀看廉政警示教育片、預防職務犯罪專題知識講座、到淮北反腐倡廉教育基地和宿州監獄等地接受實地警示教育等活動，摒除“四風”，增強黨員幹部廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，築牢廉潔從業防線，打造政治素質高、員工信得過的幹部隊伍。（秦品陽）