魅力“巾幗”展風采 ——兗礦集團南屯礦女工委為女職工搭建成長成才舞台速寫

　　魅力“巾幗”展風采 ——南屯礦女工委為女職工搭建成長成才舞台速寫

　　南屯礦企管科女職工王吉紅撰寫的《“三自六精”在企業管理創新中的文化內涵》獲得全省煤炭行業經濟研究優秀論文特等獎;機電科女職工張魯花主持的《機電先鋒QC小組》獲得省優QC小組稱號;以女職工朱應鳳、王光紅為組長的《金錨合成材料廠技術組》獲得全國質量信得過班組稱號;環保中心女職工詹亞菲在濟寧市第三屆殘疾人運動會上奪得三枚金牌，被授予體育道德風尚獎……

　　近年來，南屯礦女工委著力維護和保障女職工權益、促進女職工素質提升、助推女職工崗位建功等工程建設，著力為女職工崗位成才與巾幗建功的成長搭建了平台與舞台，成為全礦2453名女職工的娘家人、貼心人、引路人。礦女工委獲得山東省煤礦礦處級協管安全競賽優勝單位、“山東省煤炭係統工會女職工工作先進集體”、濟寧市先進女職工業餘學校等榮譽稱號。

　　素質提升，女職工們有自己的成長“平台”

　　“這幾年，我們女職工從工作到家庭，再到個人都發生了很大變化，成長為有思想有知識有能力的新時期新女性。”提及礦女職工群體的變化，一位女工發自內心地感慨。

　　該礦女工委依托於女職工業餘學校，搭建“好書推薦大平台”，向女職工推薦《珍惜你的工作》、《於丹論語心得》等書籍。繼續開展“南屯煤礦女職工讀書筆記展評會”暨百本優秀讀書筆記和“十佳”優秀讀書筆記評選活動。繼續開設四個小課堂，即：素質提升小課堂、維權知識小課堂、美麗生活小課堂、技能提升小課堂。不拘泥於固定形式，構建良好的學習平台和活動空間、營造良好的學習氛圍，促進了女職工素質提升。繼續借助女職工業餘學校，開展有針對性的培訓。去年開展了協管員培訓班、女工幹部培訓班、關注身心健康知識講座班。同時，積極與其他相關部門聯手，對女職工相對集中的行車工、電氣焊等工種的女職工進行培訓，參與技術比武。同時，廣泛組織開展崗位練兵和技術比武活動。

　　情注礦山，女職工們有自己的“情感天空”

　　“人人都說婦女能頂半邊天，其實女職工不僅僅是半邊天，我們要撐起礦井安全生產的整個天空。”這是礦女工們常說的一句話。

安全事關礦井發展，職工家屬們的幸福生活，該礦女工家屬協管員們深刻地認識到自己肩上的責任與重擔，用親情和愛心默默地築起安全生產的牢固防線。她們堅持協管活動長流水，不斷線。實施協管安全工作“四零工作法”，即：親情幫教對接“零”縫隙、安全宣傳“零”死角、協管服務“零”遺漏、安全生產“零”理念。構建協管網絡，實現親情走訪對接“零”縫隙。在全礦19個井下生產、輔助單位區隊派出協管親情走訪小組，形成了覆蓋全礦的工作網絡。加大宣傳力度，實現安全宣傳教育知曉“零”死角。充分利用班前班後會、家屬座談會、安全知識有獎競答等多種形式，大力宣傳安全生產法律法規，教育引導廣大職工牢固樹立安全“零”理念。完善井口服務站的硬件設施，實施服務“零”遺漏，開展豐富多彩的協管活動，促進了礦井安全生產。

　　樹巾幗風範，女職工們“建功”有自己的“舞台”

　　“要做自尊自信自立自強的女性，要為礦井發展經濟發展做出自己的貢獻”，這是全礦女職工的心聲。

　　去年以來，針對嚴峻的經濟形勢，該礦女工組織立足實際崗位，開展了“厲行節約，巾幗先行”活動。把每一個崗位作為著力點和利潤源，開展節支增效活動。機電安裝隊的女職工開展修舊利廢、回收複用活動，回收電纜頭、快速接頭等，減少了不必要的浪費。煤質科針對每個崗位都製定了節支降耗方案，地磅班女職工在降低電腦係統故障率、化驗工在減少化驗不合格返工次數、避免用戶投訴等質量02manbetx.com 發生方麵取得明顯效果。職工澡堂公管室女職工為職工縫補工作服1000餘件，回收紐扣800粒。供電工區礦燈維修工僅維修電池一項節約2.4萬元。(杜長芬)