魯班山南礦進一步規範隊級工薪酬分配及經濟民主管理，保障職工合法權益

隨著礦井不斷發展，職工素質不斷提高，對工資、工作分配關注程度不斷提高。為保證基礎隊工作、工資分配的公平、公正、公開，保障職工合法權益，在困難時期穩定職工隊伍。近日，川南煤業公司魯班山南礦再次下發文件，對基層隊員工薪酬分配及經濟民主管理進行了規範。

為加強監督管理，該礦成立以黨委副書記為組長，礦長為副組長，其餘副總以上領導及各部門負責人為成員的經濟民主管理領導小組，領導小組下設紀檢監督檢查小組，負責每月進行經濟民主檢查。礦黨政、紀委同時規定，各基層隊必須設立隊級經濟民主管理小組，如出現問題，將會對相關責任人進行處罰。

為充分體現工資分配及經濟民主管理公開化、製度化、民主化，南礦規範了工資仲裁會記錄格式，明確了隊級仲裁項目，規定了仲裁會參與人員，並對工資計算方法進行了闡述講解。

礦黨政紀要求：各基層隊隊長、黨支部書記要提高認識，高度重視員工工資分配，加強工資分配製度化建設工作，使員工的每一項收入都能在分配製度中體現出來，隊班子及工資員要做好解釋工作，讓職工安心、放心。礦人力部、審監部等有關部門定期對各隊在分配製度上存在的問題，進行製度的修改及完善，使南礦在員工工資分配製度建設上更加民主，操作更加陽光，為礦井長期持續穩定發展奠定基礎。