煤礦“變招工為招生”製度

　　　“變招工為招生”製度
　　　為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求，全麵提升我礦從業人員整體素質、提高煤礦安全生產管理水平，促進煤礦企業的可持續發展根據晉煤培發【2011】1224號文件關於推進煤礦從業人員專業學曆提升及“變招工為招生”特製定本製度。
1、對於現有管理人員和科室人員通過函授、自考等途徑，提高從業人員煤炭相關專業學曆水平。
2、結合煤礦特有工種學曆提升要求，對現有班組長50歲以下人員集中舉辦中專班培訓，提升煤炭專業學曆，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到“十二五”末井下職工全部實現中專或技校以上學曆。
　　　3、采取委托培養、訂單培養、對口單招等形式，積極同煤炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。要充分利用省內外原煤炭部所屬專業院校的教育資源。對本科生教育，要以中國礦業大學為龍頭的十多所原礦業學院為主體院校，結合各單位多年來與這些院校合作的經驗，優選教學管理好、教師隊伍強、教學質量好的院校，建立長期戰略合作夥伴關係，院校選擇要相對集中，便於監督教學情況。對大、中專學曆教育，主要依托以太原理工大學為龍頭的煤炭類大、中專院校和技工學校進行培養。
4、嚴格控製新招入煤炭相關專業中專、技校以上的畢業生比例，每年逐年增加招生數量，減少招工數量，到“十二五”末，全省所有煤礦新招從業人員必須直接從院校合格畢業生中招用，不再從社會上招用，煤礦從業人員隊伍基本實現專業化，從而全麵提升煤礦從業人員整體素質。
　　　　5、強力推行“變招工為招生”，開展多種形式、多種渠道的職業教育，采取委托培養、訂單培養、對口單招等形式，積極同煤炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。“變招工為招生”采取“新人新辦法、老人老辦法”。對現有老職工，製訂計劃，加強安全培訓。結合煤礦特有工種學曆提升要求，對年輕職工有組織地進行繼續教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業學曆，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到“十二五”末井下職工全部實現中專或技校以上學曆。
　　　　2012至2015年，我礦每年新招從業人員直接招生的比例要分別占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生數量，減少招工數量，到“十二五”末全部實現“變招工為招生”。對現有老員工，製定計劃，加強安全培訓。要結合煤礦特有工種學曆提升要求，對文化基礎好的年輕員工，要有組織地進行繼續教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業學曆；對文化基礎差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調整出生產一線崗位，到“十二五”末全部調整出井下一線崗位，井下員工全部實現中專或技校學曆。
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