任樓礦：隱患整治層層“加碼”

日前，任樓礦五一回風上山因多次下發安全隱患聯係單而未整改，被礦給予停頭整改，上到區長、書記，下到安監員，數人被追責。

今年以來，任樓礦下大力氣整治安全隱患，通過對安全隱患層層布控，層層分級，層層“加碼”，清剿生產現場隱患，堵塞安全管理“漏洞”， 消除思想安全隱患，確保工作現場万搏manbet体育官网 管控。

該礦對隱患進行層層布控，清剿生產現場隱患。先後出台《安全隱患排查及信息閉合管理製度》、《關鍵工序層級管理辦法》，建立起“製定落實檢查反饋複查”的閉合程序，對工作現場的關鍵工序進行明晰責任，自上而下傳遞安全管理壓力，全力構築職工、崗位、班組、礦層級安全管理“四級聯動”防線。加大五級隱患排查治理的力度，嚴格實行“一改一銷，不改不銷”製度，形成“發現問題—03manbetx 問題—解決問題—落實整改”的閉合管理模式，做到每一件事情都有目標、有管理、有標準、有考核、有結果、有驗收，構築起橫豎到邊的隱患排查治理網絡。

該礦堵塞安全管理“漏洞”，狠抓執行力建設。按照“誰主管誰負責，誰分管誰負責，誰操作誰負責”的原則，明確各級管理幹部的工作分工和管理範圍。各級領導幹部和職能科室對安全聯保責任區發生的02manbetx.com 負連帶責任。充分發揮群監員、協安員、青安崗和動態督查組安全管理的優勢，下決心對存在安全管理不作為、令行不止、“三慣”思想嚴重的管理幹部進行罰款、曝光、約談、待崗處罰，嚴堵安全管理“漏洞”。今年以來，有數十名管理幹部因工作落實不到位等原因被處罰。

該礦努力消除思想隱患，從源頭上消除人的不安全狀態。各級領導及安全管理人員深入一線、深入班組積極摸排職工思想隱患，隨時掌握職工思想動向，確保職工不帶情緒上崗，安監處、紀委、勞資科等部門抓好工作紀律、勞動紀律的監督檢查。積極開展職工崗位思想情緒狀態互查活動，嚴格落實師帶徒製度。同時女工協管員、青安崗員走進班前會，嚴查職工思想隱患，有針對性地進行談心教育，開展“三違”幫教活動，消除意識不牢、馬虎大意、僥幸蠻幹等各類思想隱患，保證全員上標準崗、幹標準活。

田曉豔